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貴港失業(yè)保險(xiǎn)金怎么申領(lǐng)?來(lái)看→

 字體時(shí)間:2025-02-05來(lái)源: 中國(guó)社保網(wǎng)編輯:社保網(wǎng)-夏宇
【導(dǎo)讀】:失業(yè)人員具備這些條件,就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)不是因?yàn)楸救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的;等等。 在貴港失業(yè)了怎么辦?告訴你每月去領(lǐng)這筆錢!具體有多少呢?因?yàn)槊總(gè)

失業(yè)人員具備這些條件,就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)不是因?yàn)楸救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的;等等。

在貴港失業(yè)了怎么辦?告訴你每月去領(lǐng)這筆錢!具體有多少呢?因?yàn)槊總(gè)人是不一樣的。隨新社通小編來(lái)了解一下。

如果你在貴港失業(yè)了,記得每月去領(lǐng)這筆錢!

打工不易

難免有離職/失業(yè)的空檔期

如果你在貴港失業(yè)了

別怕!記得去領(lǐng)這筆錢

雖然錢不多

但是解決日常吃飯、出行問題還是可以的

新社通小編為此整理了一份詳細(xì)的指南

一起來(lái)看看吧

失業(yè)保險(xiǎn)金是我國(guó)給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保證,但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件,只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。

誰(shuí)能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?

失業(yè)保險(xiǎn)金如何領(lǐng)。

失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)金的條件是什么?

失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放條件是什么

勞動(dòng)者失業(yè),并不意味他有權(quán)利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)第十四條法定,具備下列條件的人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

1、按照法定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照法定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;

這一法定要求申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員,同時(shí)用人單位必須依照法定的費(fèi)率、基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十二條和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放方法第四十二條的法定,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(5)法律、法規(guī)另有法定的。

由此可以看出上述離職都屬于非因本人意愿的,可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,而自愿離職而失業(yè)的人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

首先,為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認(rèn)其資格,必須辦理失業(yè)登記,辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必經(jīng)程序。其次,因?yàn)槭I(yè)保險(xiǎn)的目的并不只是保失業(yè)人員的基本生活,還有一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè),所以失業(yè)人員必須有求職要求。需要注意的是,在認(rèn)定失業(yè)人員是否有求職要求時(shí),應(yīng)以其是否在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職,并參加職業(yè)介紹和培訓(xùn)活動(dòng)為衡量的標(biāo)準(zhǔn)。

非本人意愿中斷就業(yè)的情形如下:

根據(jù)實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干法定第十三條法定,非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括:

○勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同;

○用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同;

○用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制等原因,或雖無(wú)過錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同;

○協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

○因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同;

○法律、法規(guī)、規(guī)章法定的其他情形。

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