近年來，全國多地陸續(xù)宣布修改計(jì)劃生育方案、提升生育待遇，延長生育假期等。產(chǎn)假休假時(shí)間一般是從產(chǎn)前開始休假那天計(jì)算，產(chǎn)假期間是帶薪的，有產(chǎn)假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產(chǎn)假申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后再休。隨著相關(guān)生育保險(xiǎn)方案的逐漸落地，浙江2024產(chǎn)假新規(guī)多少天？浙江2024年產(chǎn)假工資是怎么樣的？新社通小編帶您了解浙江產(chǎn)假新規(guī)的詳情。

一、浙江產(chǎn)假新規(guī)2024-2025年有多少天？

女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，即158天；生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，即188天。

婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計(jì)算，包含法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假；不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡，用人單位根據(jù)具體情況可以給予其他優(yōu)惠待遇。

浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023年是什么？

生育保險(xiǎn)待遇享受條件

1、用人單位及其職工按照法定參加生育保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)滿6個(gè)月；

2、符合有關(guān)法定條件生育或者實(shí)施計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的。

產(chǎn)假及生育津貼（即產(chǎn)假期間工資）

1、生產(chǎn)產(chǎn)假

妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼；

2、流產(chǎn)產(chǎn)假

①妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼；

②妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。

按照生產(chǎn)產(chǎn)假享受生育津貼的女職工，還可以按照下列法定享受產(chǎn)假及生育津貼：

（一）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；

（二）多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；

（三）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼。

3、生育津貼計(jì)算方式

①女職工生育津貼以本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)上月養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

②女職工尚未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)發(fā)；月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)發(fā)。

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