中新網(wǎng)8月26日電(生活頻道 劉旭輝) 日前，國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，提出要強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容�！兑庖姟饭膭�(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際，分段靈活安排帶薪年休假，提出“高等學(xué)校可結(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng)造條件”。帶薪年假怎么休，事關(guān)每個(gè)人的權(quán)益，此消息一出，引起了社會(huì)各界的關(guān)注和討論，熱議的焦點(diǎn)，則是宏觀層面的關(guān)注和重視，是否能讓長(zhǎng)期浮于空中的帶薪休假制度真正落地。

觀點(diǎn)：帶薪休假“跟私企沒有任何關(guān)系”

從1994年開始，《勞動(dòng)法》就明確規(guī)定“我國(guó)用人單位要實(shí)行帶薪休假制度”，但在具體工作中，這一規(guī)定卻在很多單位遭遇無視。為了推動(dòng)這一政策的落實(shí)，2007年12月，國(guó)務(wù)院又出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》，明確規(guī)定“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假”、“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”�！堵毠�帶薪年休假條例》于2008年1與1日起正式實(shí)施，同年的9月份，人力資源和社會(huì)保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，以進(jìn)一步規(guī)范帶薪年休假的落實(shí)。

雖然帶薪年休假已提出多年，但是現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)能享受到這項(xiàng)福利的人，占很少一部分。尤其是在小型私企、民營(yíng)企業(yè)，這種現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，新浪微博有網(wǎng)友在“帶薪年休假”這一話題下發(fā)言，稱這一制度的實(shí)施“跟私企沒有任何關(guān)系”。

擔(dān)心業(yè)績(jī)落后、希望獲得提升的加分項(xiàng)、害怕丟掉飯碗等原因，導(dǎo)致很多人有假不敢休。中新網(wǎng)生活頻道走訪期間發(fā)現(xiàn)，很多職場(chǎng)新人要么不清楚公司對(duì)休假制度的規(guī)定，要么清楚，卻因?yàn)榉N種原因休不了假。一位2012年踏入職場(chǎng)、在昆山從事行政工作的女士告訴中新網(wǎng)生活頻道：“公司的薪酬政策有休假制度的介紹，工作滿一年就能享受了，但是自己在公司是‘菜鳥’級(jí)別，平時(shí)加班尚且擔(dān)心比同事落后，哪里有心思休假呢？”被追問有年假休不上是否覺得辛苦時(shí)，她表示這樣做或許能給領(lǐng)導(dǎo)留下勤奮、上進(jìn)的印象，有助于以后的職場(chǎng)發(fā)展。

北京某三甲醫(yī)院一名副主任醫(yī)師告訴中新網(wǎng)生活頻道：“按照國(guó)家相關(guān)政策的規(guī)定，我每年都有假期，實(shí)際情況是隔一年休一次，而且不一定能休完，因?yàn)楣ぷ魈�忙了�！币虼耍瑢?duì)于《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》的出臺(tái)，這位大夫表示十分期待。

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