眾所周知,我國建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。
然而,在實踐中,個別勞動者會基于種種原因,主動向用人單位提出無需為其繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險費用,雙方并就此協(xié)商一致。那么,在此情況下,如果勞動者發(fā)生工傷,單位是否還需承擔工傷保險賠償責任呢?
【基本案情】
趙某于2020年8月入職A公司,崗位為店員,雙方簽訂了勞動合同書。因趙某已自行繳納商業(yè)保險,故其向A公司提出不再繳納社會保險,A公司未為其辦理社會保險繳納手續(xù)。2020年9月,趙某在上班途中發(fā)生交通事故,后被勞動行政部門認定為工傷,且已達到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準九級。趙某認為其應當享受工傷保險待遇,在離職后要求A公司支付一次傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。
【法院裁判】
法院經(jīng)審理認為,勞動者因第三人侵權造成人身損害并被認定為工傷的,勞動者有權要求用人單位承擔工傷保險責任。本案中,A公司認可未為趙某繳納社會保險,其關于趙某提出不繳納社會保險的主張并不能排除法律賦予用人單位為勞動者繳納社會保險的強制性義務,該公司仍應為此承擔相應的工傷保險責任。據(jù)此,A公司應當支付趙某一次傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。
【法官說法】
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定,職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。第四十一條規(guī)定,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
依法參加社會保險,是用人單位和勞動者的法定義務。雙方對于社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協(xié)商的余地,不能自行以金錢或其他形式取代該法定義務。本案中,趙某自愿放棄參保權利,A公司未為其辦理社會保險繳納手續(xù),此情形違反了法律的強制性規(guī)定,應屬無效行為。趙某發(fā)生工傷,無法從社會保險基金中獲得補償,相應的工傷保險責任仍應由A公司承擔。
依法參加社會保險,既可以減輕用人單位的用工風險和經(jīng)濟負擔,又可以及時保障職工的合法權益。用人單位切勿存在僥幸心理,因小失大。
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