以生病為由，萬州的王女士請假后再?zèng)]去單位上班了，之后她將單位告到法院，索賠失業(yè)賠償金等。用人單位認(rèn)為王女士自動(dòng)離職，拒絕賠償。昨日，記者從萬州區(qū)法院獲悉，因單位沒幫王女士辦理工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等，法院一審判決其賠償王女士1.4萬元。

女工請假后再?zèng)]去上班

2006年2月，王女士被招聘到重慶某塑料包裝公司，從事縫制工作。2009年4月1日，王女士和包裝公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同期限從簽訂之日起到2010年3月31日為止。勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。

據(jù)了解，根據(jù)雙方當(dāng)時(shí)簽下的約定：王女士的工資實(shí)行計(jì)件制，單價(jià)按每100條2.3元計(jì)算，這包括標(biāo)準(zhǔn)工資、超時(shí)工資、節(jié)日加班費(fèi)、夜班費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼 等。同時(shí)，雙方還約定，王女士的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由包裝公司按100元/月的標(biāo)準(zhǔn)包干發(fā)放，由王女士自行辦理。去年11月27日，王女士以患胃病為由向公司請 假。同年12月21日之后，她再也沒去公司上班了。

不服仲裁起訴要求賠償

隨后，王女士以公司沒支付加班工資及沒辦理社保為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)賠償金和加班工資。

但勞動(dòng)爭議仲裁部門認(rèn)為，王女士要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額已過時(shí)效，加之王女士屬自動(dòng)離職，因此駁回了王女士要求公司支付雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，只裁決由包裝公司賠償失業(yè)賠償金8100元。

王女士不服該仲裁結(jié)果，隨后起訴到法院，要求原公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)賠償金等。庭審中，包裝公司稱王女士屬自動(dòng)離職，且雙方當(dāng)初約定好了：養(yǎng)老保險(xiǎn)由王女士自行辦理，因此公司不應(yīng)支付王女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)賠償金。

未繳社保公司被判賠錢

萬州區(qū)法院審理認(rèn)為，在雙方約定中，王女士只要求公司不繳納社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而對其他社會保險(xiǎn)關(guān)系的建立和繳納雙方并未約定。因此，仍應(yīng)認(rèn)定包裝公司未依法給王女士繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

王女士盡管在請假后未再去上班，但她事后以公司未繳納社會保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。因?yàn)椋�用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。

另外，關(guān)于加班工資的問題，法院認(rèn)定王女士沒有充分的證據(jù)證明，因此駁回她的該項(xiàng)請求；關(guān)于社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，不屬于不能補(bǔ)辦的范圍，本案不予調(diào)整。

于是，法院近日作出一審判決：由包裝公司支付王女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元、賠償王女士失業(yè)賠償金8100元。

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單位不辦社保

勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者建立和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義 務(wù)；用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

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