企業(yè)為員工辦社保是一個法定義務，但有企業(yè)為減少支出，采用私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險”的協議，規(guī)避處罰。也有員工為了眼前利益，主動配合企業(yè)。昨天，市社保局回應，無論員工自愿還是“被自愿”，均屬無效協議。

員工自愿與企業(yè)簽署的“自愿不參加養(yǎng)老保險協議”是否有效？市社保局新聞發(fā)言人黃險峰表示，不管員工是自愿還是“被自愿”，該協議都是不受法律保護的無效協議。他說：“繳納養(yǎng)老保險是企業(yè)的法定義務，不能通過與員工的一個私下協議來豁免企業(yè)的法律責任，凡是與法律法規(guī)相抵觸的協議都是無效的，所以企業(yè)簽這個協議屬無效協議。”

黃險峰說，在深圳就業(yè)的外來勞務工參加養(yǎng)老保險的問題，要區(qū)分2種情況，第一種是員工在戶籍所在地正在參加居民養(yǎng)老保險，盡管在深圳就業(yè)，但沒有辦理深圳的養(yǎng)老保險。因為養(yǎng)老保險不能重復購買，所以如果是這種情況，則不違規(guī)；第二種是員工在深圳就業(yè)，在內地沒有參加養(yǎng)老保險，企業(yè)就必須為該員工在深圳參加養(yǎng)老保險。

對于不參加養(yǎng)老保險的員工來說，短期來看，員工個人應繳納的養(yǎng)老保險費即本人繳費工資的8%，可以不用繳了，拿著現錢比較實惠。但實際上，企業(yè)也節(jié)省了本該支付的員工工資總額10%的養(yǎng)老保險費用。從長遠來說，員工的養(yǎng)老權益會受損，吃虧的還是員工。

黃險峰提醒員工，企業(yè)違反規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起2年內向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。他說：“社保費的追溯期只有2年，如果員工在企業(yè)工作4年后才投訴企業(yè)沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，社保部門也只能追繳2 年的養(yǎng)老保險費。所以，員工發(fā)現問題應及時向社保部門反映，以免影響自己將來的養(yǎng)老權益。”

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 欠繳保費滯納金由企業(yè)承擔

我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，全部用人單位承擔。

此外，《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，企業(yè)瞞報參保人數或繳費工資、不辦理養(yǎng)老保險的，市勞動保障部門應當責令其限期改正，逾期不改的，可處5萬元的罰款。

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