編輯同志：

我所在公司由于生產具有季節(jié)性、突發(fā)性特點，所以，除少數管理人員外，大部分員工都實行日薪制，即按通知上班，每天結清當天工資。我與公司簽訂的勞動合同中，對此也有明確約定，且已經履行快兩年之久。

三個月前，我生育了一名男嬰。當我要求社會保險經辦機構報銷生育醫(yī)療費用、發(fā)放生育津貼時，方知公司一直沒有為我辦理生育保險。面對我的索賠請求，公司卻一口拒絕，理由是我的工資按日結算，彼此之間沒有具體、固定的工作時間，明顯具有隨叫隨到的臨時性質，故其沒有為我辦理生育保險的法定義務。

請問：公司的說法成立嗎？

讀者：陳雨露

陳雨露讀者：

公司的說法不能成立。

一方面，公司未為你辦理生育保險的行為違法。

《社會保險法》第五十三條也指出：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費�！奔匆婪�為職工辦理生育保險，是每一個用人單位的法定義務。只要職工與用人單位具有勞動關系，任何用人單位都不得以任何理由拒絕辦理。

《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系�！币驗槟闩c公司之間簽訂了勞動合同，公司也已經對你實際用工近兩年之久，所以，你與公司之間不管工作時間如何確定、工資如何計算以及如何發(fā)放，都不能否定彼此之間實際存在的勞動關系，都不能否定你屬于公司的職工，其借口“具有隨叫隨到的臨時性質”，一直沒有為你辦理生育保險，明顯是對自身法定義務的違反。

另一方面，公司應當承擔賠償責任。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第十三條第二款規(guī)定：“企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任�！鄙�育津貼是對女工因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，可按本企業(yè)上年度職工月平均工資，或依據女工生育之前的基本工資和物價補貼標準支付，期限不少于98天；生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

由于公司沒有為你辦理生育保險，且已導致你無法從社會保險經辦機構按照上述標準與項目，報銷生育醫(yī)療費用、領取生育津貼，客觀上使你遭受到損失，所以，公司必須對你進行賠償。顏東岳 法官

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