陶某在沈某辦的企業(yè)上班。2016年11月6日，陶某在工作中用手去拿塑機中的產(chǎn)品，結(jié)果被塑機軋傷了右手。

在治療期間，公司老板沈某態(tài)度積極，不僅墊付了醫(yī)療費用，還預(yù)付給陶某2萬元賠償金，并說待治療結(jié)束后雙方坐下來協(xié)商賠償事宜。

陶某當(dāng)時想，如果協(xié)商不好，自己才去申請工傷認(rèn)定也不遲。

今年2月初，陶某治療結(jié)束后，因雙方就賠償數(shù)額不能協(xié)商一致，陶某就自行到人社局提出了工傷認(rèn)定申請。

人社局經(jīng)審查認(rèn)為，陶某的工傷申請已經(jīng)超過了1年時限，因此作出了不予受理的決定。

由于無法獲得工傷認(rèn)定，也就不能享受工傷待遇，陶某心急如焚。

那么，在勞動者錯過了工傷認(rèn)定申請期限，是否還有其他救濟途徑呢？

評析

錯過了工傷認(rèn)定申請期限，勞動者如果有合理事由的話，仍然可以獲得工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，工傷職工本人申報工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。即工傷職工申請工傷認(rèn)定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。

當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

對此，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。”

根據(jù)以上規(guī)定，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請，又不存在上述合理事由，想再認(rèn)定工傷并享受工傷待遇就不可能了。不過，工傷職工錯過了的1年工傷認(rèn)定申請期限，雖無法再獲得工傷認(rèn)定，也無法享受工傷保險待遇，仍可以通過提起侵權(quán)之訴向單位主張賠償。因為，勞動者在勞動中遭受事故傷害，屬于侵權(quán)損害。

2017年10月1日起施行的《民法總則》第188條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計算。”

本案中，陶某于2016年11月6日遭遇事故傷害，至今仍在3年的訴訟時效之內(nèi)，因此可以到法院提出侵權(quán)賠償?shù)脑V訟，要求沈某賠償醫(yī)療費、誤工費、交通費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。

需要指出的是，工傷賠償待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，而且工傷賠償與侵權(quán)賠償在責(zé)任劃分方面也有所不同。一般而言，一旦通過工傷認(rèn)定，不論勞動者有無過錯，用人單位都承擔(dān)全部責(zé)任。而在侵權(quán)賠償中，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。另外，在傷殘定級、賠償標(biāo)準(zhǔn)上工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。本案中，由于陶某違反操作規(guī)程，對損害的發(fā)生也有過錯，因此是無法獲得全額賠償?shù)摹?/p>

在現(xiàn)實生活中，有不少勞動者在發(fā)生工傷后，誤以為得在治療結(jié)束后才能維權(quán)，結(jié)果因超過法定期限而難以維權(quán)。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人一定要在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，以獲得更好的賠償。潘家永 律師

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