編輯同志：

四個月前，我曾經(jīng)提前30天書面通知公司，表示將在30天后的對應(yīng)日離職，解除彼此尚有兩年才到期的勞動合同。豈料，僅過去17天，我便在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害，不僅花去17萬余元醫(yī)療費用，還落下傷殘。

近日，我多次要求公司給予工傷賠償，但一再遭到拒絕。公司的理由是：我已經(jīng)提交辭呈，不再屬于公司員工，公司沒有包括承擔工傷保險責任在內(nèi)的相關(guān)義務(wù)，我也沒有相應(yīng)的權(quán)利。

請問：公司的說法對嗎？

讀者：錢麗蕓

錢麗蕓讀者：

公司的說法是錯誤的。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是法律賦予了勞動者對勞動合同的預(yù)告解除權(quán)，只要勞動者按照規(guī)定的時間進行了書面告知，無論用人單位是否表態(tài)、是否同意，勞動合同在規(guī)定時間屆滿后便告解除，且書面通知一旦送達用人單位便產(chǎn)生了法律效力。

但是，這并不意味著勞動者遞交了辭呈，便自始與用人單位不存在勞動關(guān)系，也不等于彼此之間哪怕是勞動者遭遇工傷，用人單位亦沒有保障義務(wù)，其原因有三：

其一，在員工沒有實際離職，用人單位仍然接受其提供的勞動的情況下，彼此之間還是用工、被用工關(guān)系。

其二，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”這就是說，員工在通知期內(nèi)因工負傷，仍然享有治療康復(fù)的權(quán)利，用人單位不得規(guī)避義務(wù)。

其三，《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。”從這一角度看，在勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位同樣無權(quán)要求員工離職。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條之規(guī)定，如果員工的傷殘等級為一到四級，用人單位應(yīng)當保留勞動關(guān)系，讓職工享受工傷待遇；如果員工是五級、六級傷殘，經(jīng)工傷員工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；如果員工是七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

廖春梅 法官

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