案情回顧：王某于2008年5月25日到沈陽某玻璃有限公司工作，職務(wù)是班長，入職時月工資為850元，后漲至1700元。沈陽某玻璃有限公司一直未與王某簽訂勞動合同，未為其繳納各項社會保險。王某入職后，公休日和法定節(jié)假日從不休息，公司也從未支付過任何加班費用，王某在工作期間未享受過帶薪年休假待遇。2013年9月，王某口頭離職，并于2014年1月6日向公司郵寄了書面的解除勞動關(guān)系通知書。現(xiàn)王某要求沈陽某玻璃有限公司為自己補繳2008年5月至2013年9月在職期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險；解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9350元；未繳納失業(yè)保險費失業(yè)金損失2萬元。

沈陽某玻璃有限公司辯稱，王某2008年5月25日到公司入職，入職時月工資850元，但2009年4月份工資調(diào)整為1700元不屬實。2008年至2013年，王某的工資是階段性漲的，離職工資為1700元。王某有單位，自己交納保險，并沒有將保險轉(zhuǎn)到公司，因此，公司沒有辦法為其交納保險。王某在公司工作時，因領(lǐng)導(dǎo)要給王某更換工作，王某不同意，且不來上班，嚴(yán)重違反了被告公司規(guī)章制度，不應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。王某自己主動離職，不應(yīng)得到失業(yè)金。王某從事的是倉庫管理的工作，在公司的記錄中沒有顯示王某曾經(jīng)加班。

經(jīng)查明，王某于2008年5月25日入職沈陽某玻璃有限公司，工作崗位為包材庫班長，入職時工資為850元，離職前12個月平均工資為1683元。王某入職時與沈陽某玻璃有限公司簽訂過一年的勞動合同，公司未給王某繳納社會保險。2013年9月9日，王某最后一次到公司工作。王某于2014年1月6日通過特快專遞的形式，向沈陽某玻璃有限公司郵遞《解除勞動關(guān)系通知書》，以公司違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定為由，提出與其解除勞動關(guān)系，該郵件已妥投。雙方未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，公司也未給王某辦理失業(yè)業(yè)保險手續(xù)，未支付相關(guān)經(jīng)濟補償。王某于1988年7月1日參加工作，在沈陽某玻璃有限公司未休過年假，公司未支付過年假工資。

案例解讀：勞動者的合法權(quán)益得到法律保護。關(guān)于王某主張的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，沈陽某玻璃有限公司未為王某繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，王某有權(quán)單方解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，王某在沈陽某玻璃有限公司實際工作5年零3個月，故沈陽某玻璃有限公司應(yīng)支付王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9256.50元(1683元／月×5.5個月)。

關(guān)于王某的未依法繳納失業(yè)保險費造成無法領(lǐng)取失業(yè)金的問題。由于沈陽某玻璃有限公司未給王某繳納失業(yè)保險，致使原告在與沈陽某玻璃有限公司解除勞動關(guān)系后，無法從社會保險機構(gòu)獲取失業(yè)保險金，基本生活得不到保障。因此，沈陽某玻璃有限公司在與王某解除勞動關(guān)系后，對王某可以從社會保險機構(gòu)獲得的失業(yè)保險金應(yīng)予以賠償。王某在沈陽某玻璃有限公司實際工作5年零3個月，可以領(lǐng)取13個月失業(yè)金，故沈陽某玻璃有限公司應(yīng)支付王某未依法繳納失業(yè)保險費造成無法領(lǐng)取的失業(yè)金。

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