單位未繳社保，員工退休拉清單

王某于1992年9月進入常州某公司工作，雙方一直未簽訂勞動合同，公司也未為王某繳納社會保險。2013年8月15日，王某與公司簽訂了協(xié)議書一份，約定公司一次性支付王某經(jīng)濟補償金25312.5元，同時終止雙方的勞動關(guān)系。后因雙方對退休待遇未能達成一致意見，王某提起勞動仲裁，仲裁委以王某已過退休年齡為由，不予受理，王某訴至法院。一審判決：雙方簽訂的協(xié)議主要是對經(jīng)濟補償金的相關(guān)約定，并未明確涉及養(yǎng)老保險損失賠償問題，王某現(xiàn)已超過法定退休年齡，無法繳納相關(guān)保險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄�工資標準一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。一審法院判決公司支付王某養(yǎng)老保險待遇賠償7171元。二審判決：王某2004年9月年滿60周歲，達到法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇，后王某一直在公司工作至2013年8月，因此，公司應(yīng)賠償王某養(yǎng)老保險待遇54061元，扣除已經(jīng)支付的25312.5元，還需支付28748.5元。

法院判決:公司應(yīng)賠償王某養(yǎng)老保險待遇54061元，扣除已經(jīng)支付的25312.5元，還需支付28748.5元。

單位應(yīng)該怎么處理？

中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記�？梢�，為勞動者繳納社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)。

根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以要求用人單位補繳；因未繳納社會保險而解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

本案中，王某由于已超過法定退休年齡，無法補繳社會保險，與單位又未能就賠償問題達成一致意見。此種情況下，勞動者的合法權(quán)益如何維護呢？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”，明確了社會保險損失賠償糾紛納入法院管轄范圍，勞動者可以依法向法院尋求救濟。

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》（蘇高法審委[2011]14號）第二十條規(guī)定：“勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失，且經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確實不能補繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的，自該用人單位依法應(yīng)當為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄�工資標準一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的，以當?shù)刈畹蜕鐣�保險繳費基數(shù)為繳費基準，并按其應(yīng)當繳費年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動者養(yǎng)老保險待遇，并隨當?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。”該條明確了用人單位未依法為員工繳納社保且員工達到退休年齡時的養(yǎng)老保險待遇賠償辦法，維護了勞動者的合法權(quán)益。

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