“我不要這個保險，可以把錢折現(xiàn)嗎？”日前，重慶一家大型國企購買職工大病醫(yī)療互助保險時，不少年輕職工要求把錢發(fā)到工資里。

“我還年輕身體好，不用買保險！”采訪中有職工表示，因為認為社保用處有限或手頭緊張，所以和企業(yè)簽訂“社保折現(xiàn)”協(xié)議多拿工資。而一些企業(yè)也借此減少支出，逃避繳納社保義務(wù)。

法律界人士表示，“社保折現(xiàn)”協(xié)議違反了勞動法及勞動合同法的強制性規(guī)定，是無效合同。勞資雙方通過“約定”分享保險費用，最終受損的還是勞動者。

職工：擔心工資不夠花和社保難轉(zhuǎn)移

社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種，均為法定，其中，前三種由企業(yè)和個人共同繳納，后兩者完全由企業(yè)承擔，社保制度使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得最基本的保障。

入職才一年多的陳某是重慶一家農(nóng)用機械生產(chǎn)公司的職工，月工資到手3300元，多次向公司申請將社保折現(xiàn)，增加500元工資。“每月房租水電要花1000多元，零散開銷也要這么多，基本就剩不了多少。”陳某告訴《工人日報》記者，他才23歲身體好，折現(xiàn)能緩解“月光”的尷尬。

還有不少務(wù)工人員稱，他們屬于“流動勞動力”，現(xiàn)在辦社保，出省不便轉(zhuǎn)移，退保只能拿回自己的那部分，企業(yè)繳的“大頭”拿不走。“說不定什么時候就回老家或去別的城市，多拿現(xiàn)金實惠。”來自重慶市城口縣的劉先生說，他之前在飯店廚房做幫工，一個月最多2500多元，也沒有社保，如果辦的話，自己還得掏錢，每月到手更少，所以才愿意選擇折現(xiàn)。

企業(yè)：折現(xiàn)“ 花樣” 百般出

記者走訪中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位以額外福利、簽訂協(xié)議、合同不規(guī)范等方式規(guī)避社保，或者在五種保險中缺項。盡管各家人才勞動力市場均要求進場企業(yè)承諾簽合同辦社保，然而有的企業(yè)卻將辦理時間延遲，一些企業(yè)甚至玩起“太極”，不明確表示聘用后是否辦社保。

“我自己買社保，公司能否將費用折現(xiàn)？”記者以應(yīng)聘者的身份向重慶一家傳媒公司咨詢時，招聘人員表示，他們這種小企業(yè)一般無社保，如個人需要，公司會補貼但數(shù)額不大，工資也會變少，還得簽協(xié)議證明自愿。隨后，另一家婚慶公司的負責人也表示，“簽‘折現(xiàn)自愿’協(xié)定，每個月可多拿到三百多元，可用多發(fā)的工資自行辦社保。”

重慶一家民辦幼兒園的老師告訴記者，她畢業(yè)后上班三年，幼兒園從未繳過社保，所簽勞動合同也沒有社保這一項。每年年底，工資卡上都會多出3500多元的“社保補助金”，幼兒園解釋稱，員工可以用補助自行辦理。重慶市一家房地產(chǎn)公司的員工透露，只給辦養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三種保險，繳費基數(shù)比實際工資低。

有人力資源經(jīng)理坦言，發(fā)補貼實則為了逃避繳納企業(yè)該繳的部分，但從長遠看員工利益勢必受損。“羊毛出在羊身上。退休時發(fā)現(xiàn)拿得少，看病時發(fā)現(xiàn)難報銷，或者買房買車時發(fā)現(xiàn)沒資格，就什么都晚了。”

要提高認識，更要加強監(jiān)管

“放棄社保，說明企業(yè)和勞動者自身認識都不夠。”重慶社保局的工作人員說，社保被誤解是導(dǎo)致職工不愿繳納的原因之一。“經(jīng)常碰到職工問：你們單位要不要扣保險?”很多人都用“扣”字來形容保險，是因為發(fā)工資時直觀感覺是：工資中被扣除了費用。

“這種約定看似互惠互利、自愿平等，實質(zhì)上是規(guī)避了用人單位繳納社會保險費用的法律強制義務(wù)。”北京德恒重慶律師事務(wù)所律師李建表示，“社保折現(xiàn)”協(xié)議違反了勞動法及勞動合同法的強制性規(guī)定，是無效合同，企業(yè)為職工購買勞動保險是強制義務(wù)，不能“被約定”。“企業(yè)以支付現(xiàn)金的形式讓勞動者自行買保險，是變相逃避繳納社保，最終受損的還是勞動者。”

如果勞動者出現(xiàn)工傷、或者想繳納社保，李建建議職工走法律程序，或者通過勞動監(jiān)察部門反映情況，向勞動仲裁部門提起申訴，要求單位賠償工傷并補繳社保。

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