據(jù)《勞動午報》11月14日報道，2015年4月，勞務(wù)派遣工趙順生在工作中受傷，此后未進行工傷認(rèn)定。從2015年5月1日起，單位停止了他的工作，因其有傷需要在家休養(yǎng)，勞務(wù)派遣公司表示每月可以按北京市最低工資給他發(fā)薪水，但從今年4月起，公司每月發(fā)放1400元工資，說雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了，但社保費的標(biāo)準(zhǔn)也提高了。

【點評】 對于五險一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，法律并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說，在北京和上海，剔除五險一金和住房公積金之后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整為每月1890元。因此，派遣單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足差額部分。

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