辭職后，李先生所在的公司追索為其所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，否則，不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)咸陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)協(xié)調(diào)，李先生的社保手續(xù)可在新公司“落戶(hù)”了。

辭職員工轉(zhuǎn)社保手續(xù)受阻

2009年2月17日，李先生應(yīng)聘到陜西君壽堂制藥有限公司，并簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同條款約定：“乙方（李先生）若因個(gè)人原因提出辭職，甲方（陜西君壽堂制藥有限公司）將停止為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，并由乙方退還甲方為其繳納的全部養(yǎng)老費(fèi)用。”

“如果我辭職了，還得給他退回去。”李先生覺(jué)得有點(diǎn)麻煩，因此，2009年2月至2012年年底，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一直由他本人繳納，共14752.41元。

2012年2月，合同即將到期，李先生與公司續(xù)簽了3年的合同，勞動(dòng)合同的條款未變，李先生決定由公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。去年，陜西君壽堂制藥有限公司為李先生繳納了全年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，共計(jì)5320.8元。

這次合同沒(méi)到期，李先生因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，并于去年12月11日辦理了辭職手續(xù)，“辭職時(shí)，公司說(shuō)，等我找到工作，新公司辦理社保轉(zhuǎn)入時(shí)再去公司辦手續(xù)就行了。”

今年7月25日，李先生回原單位辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，卻被告知需要退還公司為其所繳納的社保費(fèi)后才能辦理。“從7月27日到8月7日，我也試圖聯(lián)系過(guò)公司的負(fù)責(zé)人，但電話(huà)一直打不通，發(fā)短信也沒(méi)人回。”

勞動(dòng)人事仲裁調(diào)解未成功

無(wú)奈之下，李先生向咸陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：仲裁委）提出仲裁申請(qǐng)。8月19日，仲裁委送達(dá)通知，決定在10月8日對(duì)李先生社保一事進(jìn)行開(kāi)庭仲裁。

“開(kāi)庭調(diào)解時(shí)，公司負(fù)責(zé)人和法務(wù)律師都到了現(xiàn)場(chǎng)，但他們依然堅(jiān)持說(shuō)要把之前的五千多塊錢(qián)退了，再辦社保轉(zhuǎn)出手續(xù)，現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有調(diào)解成功。”李先生說(shuō)，仲裁委人員介紹，根據(jù)《合同法》規(guī)定，公司已經(jīng)辦理的社保，沒(méi)有退還給公司的法律依據(jù)。10月13日仲裁委員會(huì)下達(dá)了《咸陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)》。

22日，李先生提供的《裁決書(shū)》：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條，第五十條之規(guī)定裁決如下，被申請(qǐng)人（陜西君壽堂制藥有限公司）在本裁決生效后十五日內(nèi)為申請(qǐng)人（李先生）出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如不服本裁決，可自收到本裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期本裁決即發(fā)生法律效力。”

“《裁決書(shū)》下達(dá)后，公司方面說(shuō)我沒(méi)有按合同辦事，讓我交2660.4元，就給我辦社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。”李先生稱(chēng)，為此，他一直很著急。

昨日，陜西君壽堂制藥有限公司的負(fù)責(zé)人許君壽表示，李先生單方面違反了勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)該由他個(gè)人承擔(dān)企業(yè)為其繳納的相關(guān)費(fèi)用。

陜西秦瀚律師事務(wù)所律師李志鋒稱(chēng)，這是屬于無(wú)效條款。企業(yè)為勞動(dòng)者辦理社保是法定義務(wù)，在勞動(dòng)合同中約定，因個(gè)人原因提出辭職，員工要退還公司為其繳納的全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，這是與法律規(guī)定相悖的。

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