簽收工資時(shí)突然發(fā)病摔傷算工傷嗎？保安員下班后幫忙救火屬工傷嗎？工作時(shí)離開崗位突發(fā)病死亡是不工傷？什么樣的情形才能認(rèn)定為工傷？佛山的工傷認(rèn)定情況如何？昨日，記者從佛山市人社局獲悉，佛山去年工傷保險(xiǎn)有218萬(wàn)人參保，認(rèn)定或視同工傷的有13918件(受理工傷認(rèn)定2010年開始不含順德)，比前幾年數(shù)量都有所減少，其中2009年28810件，2010年19343件，2011年17052件，2012年有14878件。昨日，佛山市人社局向披露近年來(lái)有爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定案例，記者選登部分典型案例，希望能對(duì)佛山職工維護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)益有所幫助。

案例

簽收工資時(shí)摔傷也是工傷

案情：岳某是佛山某拋光磚有限公司的拋光車間上磚工，分早晚兩班，每月10日和25日換班，2013年5月10日岳某換班休息。5月9日，單位在黑板公布欄通知轉(zhuǎn)班時(shí)間，并通知“明天下午2：30各員工帶本人身份證、廠牌、居住證收取工資”。

5月10日，岳某到單位財(cái)務(wù)室排隊(duì)收工資，簽名時(shí)突然暈倒在地，頭部撞在地面上受傷，診斷為重型顱腦外傷。公司認(rèn)為傷者受傷害情形不屬工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受傷情形，不認(rèn)為工傷。

認(rèn)定結(jié)論：認(rèn)定為工傷。佛山人社部門認(rèn)為，岳某突發(fā)疾病暈倒在地導(dǎo)致頭部受傷的情形，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形。岳某突發(fā)疾病引致倒地受傷時(shí)雖不在日常的工作時(shí)間內(nèi)，而職工按單位的通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位簽收工資，顯然與工作有直接關(guān)系，故應(yīng)視為單位臨時(shí)指派工作的情形，故其在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，突發(fā)疾病暈倒在地導(dǎo)致頭部受傷的情形，應(yīng)予以認(rèn)定為工傷。

案例

保安員下班后 救火受傷算工傷

案情：傷者歐某是佛山某物業(yè)公司的保安員。去年8月16日，下班后的他開摩托車前往季華大橋途中，在瓷海國(guó)際C區(qū)某陶瓷有限公司展廳門口，發(fā)現(xiàn)一輛停放的面包車著火燃燒，他打電話通知保安經(jīng)理后到保安室拿滅火器去滅火。因車從內(nèi)部自燃，滅火器從外部滅不了火，打爛車窗玻璃后用水槍也未能全滅車內(nèi)火焰，他伸手進(jìn)車窗打開車門，讓其他保安隊(duì)員噴滅余下的火種，右手被車窗玻璃割傷，診斷為右環(huán)指挫裂傷。事后，因?yàn)榫然鹗軅�被確認(rèn)見義勇為，但歐某物業(yè)公司不承認(rèn)歐某本次受傷為工傷。

認(rèn)定結(jié)論：視同為工傷。佛山人社部門認(rèn)為，職工參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，雖然可能與本職工作沒有必然直接關(guān)系，但這種行為理應(yīng)得到國(guó)家和社會(huì)的提倡與保護(hù)，職工因此受到的傷害應(yīng)該得到保障。根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦《工傷保險(xiǎn)條例釋義》，“但凡是與搶險(xiǎn)救災(zāi)性質(zhì)類似的行為，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于維護(hù)國(guó)家利益和維護(hù)公共利益的行為”，在這種情形下，工傷認(rèn)定不受“工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因”等要素的限制，因此視同為工傷。

案例

工作時(shí)離開崗位發(fā)病死亡不屬工傷

案情：某投資有限公司的門衛(wèi)朱某，2013年3月22日晚，他在工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位，到石灣工農(nóng)路20號(hào)之四的某無(wú)名物流公司，坐在沙發(fā)上看電視。當(dāng)他看電視時(shí)感覺頭痛，并開始嘔吐、抽筋。物流公司員工見狀，立即撥打110求助，隨后被120送往禪城區(qū)中心醫(yī)院搶救。因病性危重、生存機(jī)會(huì)渺茫，家屬放棄搶救，3月24日7時(shí)40分宣告臨床死亡。

認(rèn)定結(jié)論：不能認(rèn)定為工傷。佛山人社部門作出朱某的死亡不能認(rèn)定為工傷。但朱某的親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，認(rèn)為應(yīng)視同為工傷，隨后申請(qǐng)行政復(fù)議。佛山人社局認(rèn)為，朱某發(fā)病地點(diǎn)不是其工作地點(diǎn)及范圍，朱某發(fā)病地點(diǎn)也不能認(rèn)定為其工作場(chǎng)所的延伸，發(fā)病時(shí)不是在履行工作職責(zé)，不在其工作崗位上，不能認(rèn)定為工傷。

案例

違反單位制度造成傷害也算工傷

案情：女子劉某是禪城某服裝銷售部員工，日常負(fù)責(zé)服裝銷售及送客人物料到修改點(diǎn)進(jìn)行修改。2012年12月2日，她送物料到加工場(chǎng)途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致左腳受傷，左脛骨平臺(tái)骨折。2013年2月5日到人社部門受理該工傷認(rèn)定，于2013年4月1日作出工傷認(rèn)定。但該公司稱，劉某受傷屬于擅自離開用人單位，違反用人單位規(guī)定的行為，擅自離守送物料到加工場(chǎng)并非劉某工作范疇，劉某違反用人單位相關(guān)制度的規(guī)定所造成的傷害不屬于工傷。

認(rèn)定結(jié)論：認(rèn)定工傷。人社部門受理后被認(rèn)定為工傷，但公司提起行政復(fù)議和行政訴訟，均維持《工傷認(rèn)定決定書》的決定。人社部門認(rèn)為，工作場(chǎng)所除了指職工日常工作所在的場(chǎng)所外還包括職工來(lái)往多個(gè)工作場(chǎng)所之間的必經(jīng)區(qū)域。銷售員劉某發(fā)生交通事故的地點(diǎn)是工作的必經(jīng)區(qū)域，應(yīng)當(dāng)視為劉某工作場(chǎng)所的合理延續(xù)，屬于工作場(chǎng)所范圍。

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