在陽谷縣一包裝廠打工的李梅(化名)，工作兩個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同，卻不幸在工作中受傷，并被鑒定為勞動(dòng)功能障礙程度為八級(jí)。她是否在試用期，是否能享受工傷待遇？近日，聊城市中級(jí)人民法院審理了此案。

李梅出生在一個(gè)普通農(nóng)民家庭，她在2010年10月29日到陽谷縣一家包裝廠打工，每月工資1000元，工作兩個(gè)月還未與工廠簽訂書面勞動(dòng)合同，她自身對(duì)此也并未在意。

在2010年12月30日早上8：10分左右，李梅在車間操作機(jī)器時(shí)右手被燙傷。事故發(fā)生后，她在陽谷和聊城醫(yī)院住院治療九個(gè)月。在李梅住院期間，她的丈夫從未離開她身邊半步。2011年7月13日李梅被鑒定為工傷，同年11月23日，聊城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定李梅為勞動(dòng)能力功能障礙程度為八級(jí)。

李梅住院期間，她所在的工廠支付了其住院期間的全部醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間9個(gè)月的工資9000元、一次性傷殘補(bǔ)助金15875元。但因雙方因其他相關(guān)待遇問題協(xié)商未果，李梅隨向陽谷縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁結(jié)論為：“一、本裁決生效后雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除；二、在本裁決生效后十五日內(nèi)被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21490元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34384元，護(hù)理費(fèi)17947.8元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3900元，停工留薪期間的工資2000元，共計(jì)79721.80元；三、申請(qǐng)人的其他請(qǐng)求本委不予支持”。

對(duì)于這樣的仲裁結(jié)果，李梅所在的工廠不服，又向陽谷縣人民法院訴訟，認(rèn)為李梅是在試用期受傷。陽谷縣人民法院審理后認(rèn)為李梅與所在工廠已建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受各項(xiàng)工傷待遇，最后判決，李梅所在工廠解除勞動(dòng)合同，支付李梅護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)112516.6元。

判決生效后，李梅所在工廠仍不服，向陽谷縣人民法院申訴。2013年6月13日，陽谷縣人民法院裁定再審本案，法院審理后仍判決李梅享受工傷待遇。對(duì)于再審結(jié)果，李梅所在工廠仍不服，又上訴至聊城市中級(jí)人民法院。中級(jí)人民法院審理后駁回李梅所在工廠的上訴，維持原判。

案件解讀

試用期內(nèi)受傷同樣可享工傷待遇

在李梅案件中，李梅所在公司在法庭上一直聲稱，李梅還在試用期，那李梅在包裝廠工作兩個(gè)月零一天是否還在試用期呢?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”

何為無固定期限合同呢?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

李梅自2010年10月29日起到包裝廠工作，至2010年12月30日在工作中受到傷害，工作時(shí)間已滿二個(gè)月，卻不滿一年。李梅與包裝廠之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也不符合應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。應(yīng)視為李梅已過試用期。

在本案中，李梅所在公司在庭審時(shí)，一直堅(jiān)稱李梅是在試用期內(nèi)受傷的，那在試用期內(nèi)受傷是否能享受工傷待遇呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)(包括工傷保險(xiǎn))是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

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