近日，在公司擔(dān)任人事經(jīng)理的趙雪菲致電本報(bào)說，其公司規(guī)章制度以及與員工簽訂的勞動(dòng)合同均規(guī)定：“拒不配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。”

今年9月，祝某從另外一家單位跳槽到本公司后，公司曾多次要求她轉(zhuǎn)入前單位的社保關(guān)系，以便辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)�？墒�，祝某一再以各種理由推脫。

時(shí)過29天后，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將祝某解聘。而祝某借口公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金。

趙雪菲想知道祝某的理由是否成立？公司是否需要向她支付賠償金？

法官說法

針對(duì)趙雪菲反映的問題，接受咨詢的姚法官說：祝某的理由不能成立，公司無需向其支付賠償金。其理由如下：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即用人單位支付賠償金責(zé)任的前提是“違法”解除或者終止勞動(dòng)合同。換句話說，就是如果用人單位合法解除或者終止勞動(dòng)合同，則無需支付賠償金。

與之對(duì)應(yīng)，公司究竟應(yīng)否向祝某支付賠償金，同樣取決于將祝某解聘是否合法。在本案中，回答當(dāng)然是肯定的。

一方面，公司可以行使解聘權(quán)。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十八條也分別指出：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。”“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”

以上規(guī)定表明，按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)。公司曾多次要求祝某轉(zhuǎn)入原單位的社保關(guān)系，以便辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，意味著公司盡到了自己的職責(zé)，祝某一再以各種理由推脫，本身屬于逃避法定義務(wù)，其行為不僅影響了勞動(dòng)關(guān)系的正常履行，而且使公司面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。公司在期限即將屆滿之際，從合理合法規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā)，不得不將祝某解聘，且該解聘行為有充分的法律依據(jù)。

另一方面，公司的解聘理由正當(dāng)。

公司的規(guī)章制度以及與祝某的勞動(dòng)合同中，都已經(jīng)明確規(guī)定“拒不配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”。鑒于該規(guī)定并沒有違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，自然對(duì)全體員工具有約束力，祝某也不能例外。

祝某在公司催促之下一而再再而三地拒絕轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，無疑違反了相關(guān)制度規(guī)定和合同約定。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

顏梅生 法官

“員工拒轉(zhuǎn)社保關(guān)系 單位有權(quán)將其解聘”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

本文地址：http://www.nzphb.net/anli/165907.html

為了社保知識(shí)的普及、信息的傳播，中國社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請(qǐng)注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！