對于因工負(fù)傷且造成5級傷殘的員工，《工傷保險條例》第36條規(guī)定，除由工傷保險基金支付金額為本人18個月工資的一次性傷殘補助金外，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。同時，由用人單位按照規(guī)定為該員工繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

“如此明確的法律規(guī)定，在我公司成了擺設(shè)。”在北京一家耐磨材料制造公司工作的劉興漢說：“我因工負(fù)傷被確定為5級傷殘后繼續(xù)留在公司，公司明知道應(yīng)該向我支付傷殘津貼，但堅持不給。逼得我年年打官司告狀，最終從法院領(lǐng)回這些錢。”

11月7日，二審法院第3次判令該公司向劉興漢支付傷殘津貼。劉興漢希望2018年度的津貼，不要再通過訴訟支付了！

墻體倒塌砸傷司機

公司誤事截掉小腿

劉興漢是湖南人，今年57歲。2012年9月26日，經(jīng)朋友介紹入職北京一家耐磨材料制造公司，公司安排他擔(dān)任專業(yè)司機。

“我年年在外打工，知道一個人在外的不易。讓我沒想到的是，一個人一生一世想保存一個完整的身體也那么不容易１劉興漢說，入職沒多久，即2012年11月17日早晨，他在公司發(fā)動車輛做出車前的準(zhǔn)備時，公司圍墻突然倒塌并把他壓到下面。

公司安排人把劉興漢扒出來后，發(fā)現(xiàn)他病情危重緊急送往醫(yī)院治療�？墒牵�公司老板不知出于什么原因忘記帶錢了。由于公司未帶夠需要手術(shù)治療的現(xiàn)金，導(dǎo)致劉興漢未及時進行手術(shù)治療，后來，為了保命只得同意醫(yī)院將其小腿截肢。

“出此意外事故，公司老板擔(dān)心事情鬧大，想方設(shè)法平息事端。”劉興漢說，為了安慰他，公司出面為他申請工傷認(rèn)定，接下來又進行了勞動能力鑒定。

2012年12月29日，劉興漢被人社局工傷部門認(rèn)定為工傷。2013年7月17日，勞動鑒定委員會確認(rèn)其達到工傷傷殘5級。

員工保留勞動關(guān)系

公司拒付傷殘津貼

“一個活蹦亂跳的人遇到這樣的災(zāi)害很不幸！為了維護自己的合法權(quán)益并追求自身利益最大化，我開始關(guān)注法律法規(guī)對傷殘職工的勞動保護規(guī)定。”劉興漢說，雖然他大字不識幾個，但對《工傷保險條例》等法律規(guī)定的內(nèi)容還是能夠看懂的。

《工傷保險條例》第36條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：一是從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個月的本人工資。二是保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。三是經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)按北京市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

劉興漢說，他的工資標(biāo)準(zhǔn)比較低，每月的基礎(chǔ)工資只有1800元，依此計算每年可享受的傷殘津貼不過一兩萬元�？墒牵�即使這樣的待遇，公司也不愿給他，原因竟是公司給他安排了“適當(dāng)工作”，而他不干。他不干，就沒資格領(lǐng)取傷殘津貼。

不過，公司的說法亦非空穴來風(fēng)，是有實實在在的法律依據(jù)的。

原來，為了工傷待遇這件事，劉興漢與公司曾經(jīng)打過官司。2014年4月20日，勞動爭議仲裁委員會裁決：公司為劉興漢安排適當(dāng)工作。

公司聲稱，裁決生效后其多次安排劉興漢從事力所能及的工作，如干保潔、當(dāng)門衛(wèi)、從事加工件打磨等工作。而劉興漢明確表示拒絕公司安排任何工作。公司認(rèn)為，由于劉興漢拒絕公司安排的任何工作，其要求支付傷殘津貼于法無據(jù)。

被逼無奈狀告公司

公司只等輸后付款

從負(fù)傷到認(rèn)定工傷確定待遇，劉興漢度過了相對平穩(wěn)的一年多時間。此后，因生活所迫，他只得訴諸法律強制公司向其支付傷殘津貼。

而公司的應(yīng)對措施是：你告你的，我不理睬。既不出庭，也不應(yīng)訴，待裁判結(jié)果出來后要么起訴，要么上訴，在法律程序上拖延時間。直到窮盡所有法律程序，實在無法拖延時再向執(zhí)行法院交付相應(yīng)的資金數(shù)額。這種合乎法律的做法，讓劉興漢苦不堪言！

劉興漢說，公司只給他繳納了工傷保險，沒有繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。因家里窮，他不能再正常掙工資養(yǎng)家糊口后領(lǐng)取傷殘津貼成了他保命養(yǎng)家的唯一來源。由于公司不支付這筆錢，他于2014年12月23日申請仲裁，要求公司支付2014年1月6日至12月31日傷殘津貼22231.05元，仲裁委裁決支付15004元。

公司不服裁決訴至法院，法院經(jīng)審理后判決公司向其支付傷殘津貼14868元。公司對該判決不服提出上訴，二審法院判決維持原判。

2016年6月5日，劉興漢再次申請仲裁，要求公司支付2015年1月1日至12月31日期間的傷殘津貼15120元。仲裁委依法支持了劉興漢的申請。

2017年1月21日，劉興漢申請仲裁，要求確認(rèn)雙方自2012年9月26日至2017年6月13日期間存在勞動關(guān)系、返還工傷證、支付2016年1月1日至12月31日傷殘津貼23546.88元、支付2016年11月23日更換假肢接受腔的假肢件費用2820元。

仲裁委裁決雙方在相應(yīng)期間存在勞動關(guān)系、公司向劉興漢支付上年度傷殘津貼16144.14元。對劉興漢要求返還工傷證、支付假肢更換費的申請予以駁回。

公司對裁決不服訴至法院，請求駁回劉興漢的全部請求。

法院開庭審理本案時，公司未到庭進行答辯。劉興漢辯稱，不同意公司的訴訟請求，堅持自己的訴求，不認(rèn)可公司在起訴書中提到的他已收到安排工作的通知。

法院認(rèn)為，因公司經(jīng)合法傳喚未到庭，法院視其放棄了全部訴訟請求，同時視其放棄了答辯及舉證質(zhì)證的權(quán)利。因公司在仲裁中認(rèn)可與劉興漢存在勞動關(guān)系，法院對此不持異議。

根據(jù)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5級傷殘并保留與用人單位的勞動關(guān)系的，由用人單位安排工作。難以安排工作的，由用人單位發(fā)給傷殘津貼。劉興漢的傷殘等級為5級，其否認(rèn)公司曾給自己安排工作，故應(yīng)向其支付傷殘津貼，且津貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)北京市人力資源和社會保障局的通知逐年進行增長。因此，法院對劉興漢的主張予以支持。

經(jīng)查，公司為劉興漢繳納了工傷保險，故其要求公司支付更換假肢的費用，法院不予以支持。其主張返還工傷證的請求，因不屬于勞動爭議處理范圍，法院不予處理。

綜上，依據(jù)《工傷保險條例》第36條、第64條之規(guī)定判決：公司支付劉興漢2016年度傷殘津貼23760元，駁回其他訴訟請求。

一審判決后，公司不服并上訴二審法院。二審法院查明的事實與一審相同，鑒于一審適用法律正確，遂判決駁回公司上訴，維持原判。

□本報記者 趙新政

“工傷傷殘5級留職企業(yè) 無賴公司法院不判不給津貼”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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