參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的重要合法權(quán)益，為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。然而，實(shí)踐中仍有一些用人單位為降低用工成本，逃避法律責(zé)任，不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使部分勞動(dòng)者不能依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，下面，請(qǐng)和小編一起看看，遇到這樣的情況，如何才能更好地維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

為了幫助廣大勞動(dòng)者更好地應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭議，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，在此給予以下三個(gè)方面的提示：小編支招了！

第一、及時(shí)準(zhǔn)確掌握社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況�！�社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位有義務(wù)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。無論是通過網(wǎng)上查詢還是現(xiàn)場(chǎng)咨詢，勞動(dòng)者都可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)社保斷繳、遲繳或未足額繳納的情況，及時(shí)依法維權(quán)減少損失。

第二、發(fā)生爭議時(shí)積極依法維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)之一。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》的規(guī)定，對(duì)于不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)并進(jìn)行稽核。也就是說，如果遇到社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益被侵害的情況，無論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。因此，在社會(huì)保險(xiǎn)無法補(bǔ)繳的情況下，勞動(dòng)者可以通過仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。

第三、承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的保證書是無效的。社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者均必須遵守。任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。即使是已經(jīng)被迫寫下放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)保證書的勞動(dòng)者，仍可以通過法定途徑要求補(bǔ)繳或者追索賠償。

小編提醒廣大勞動(dòng)者，社保繳費(fèi)里可能暗藏這些貓膩：

1、不繳社保

社保是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)�，F(xiàn)實(shí)中，有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

每年社保機(jī)構(gòu)都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。

3、不及時(shí)繳納社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。一些單位不及時(shí)為員工繳納社保，將影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)保報(bào)銷等相關(guān)待遇的享受。

看完以后大家應(yīng)該大體能夠了解一些處理方法了吧，小編告知大家，當(dāng)自己的合法權(quán)限受到侵害時(shí)，一定要及時(shí)的學(xué)會(huì)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。后期小編繼續(xù)為大家推送最新的社保話題方面的對(duì)大家有用的信息。本文中所有圖片全部源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除。

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