案 情

郭某于2014年5月進入某針織公司從事保衛(wèi)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，且針織公司未給其購買工傷保險。7月23日，郭某在工作期間與一名外來人員因進場事宜發(fā)生爭執(zhí)，這名外來人員糾集兩人到郭某所在門衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被送往醫(yī)院治療15天。郭某出院后回到家中，未回針織公司上班。

當(dāng)?shù)?a href='http://www.nzphb.net/' target='_blank'>社會保險行政部門調(diào)查認為，雖然針織公司未和郭某簽訂正式勞動合同，但兩者已構(gòu)成事實勞動關(guān)系，郭某的傷害為工傷，并裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費等共計3500元。針織公司不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

解 析

當(dāng)?shù)厣鐣�保險行政部門認為，郭某是在針織公司上班時，因履行自己的工作職責(zé)而被打傷的，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險待遇。

同時，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

當(dāng)?shù)厣鐣�保險行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，法院審理后維持了社會保險行政部門的認定結(jié)論。

（采編人：重慶市綦江區(qū)社保局 朱光偉）

“上班期間遭受暴力受傷，能否認定為工傷？”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

本文地址：http://www.nzphb.net/anli/137795.html

為了社保知識的普及、信息的傳播，中國社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！