案情簡介

近日，某公司技術(shù)部門一名員工周某因玩忽職守造成公司負(fù)責(zé)的軟件項(xiàng)目出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，需要大規(guī)模返工。為此，公司依據(jù) 《勞動合同法》第39條，以該員工嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成重大損失為由解除了勞動合同。但是，在為周某辦理離職手續(xù)時(shí)，周某卻提出要求： “解雇我，我認(rèn)了，但是你們可得補(bǔ)償我未休帶薪年休假的待遇。”原來，周某2016年尚未休帶薪年休假。廖經(jīng)理對周某的請求非常不滿： “法律規(guī)定員工給公司造成重大損失，公司可以無補(bǔ)償解除勞動合同。現(xiàn)在公司都沒要求你賠償損失了，你怎么還能要求什么沒休假的待遇？”

權(quán)威點(diǎn)評

為此，雙方發(fā)生爭執(zhí)。最后，周某申請了仲裁。在調(diào)解中，廖經(jīng)理堅(jiān)稱，公司是嚴(yán)格依據(jù) 《勞動合同法》 第39條解除勞動合同的，員工無權(quán)要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而調(diào)解員則告訴他，周某要求的此 “補(bǔ)償”并非彼 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。雖然周某無權(quán)要求公司在解除勞動合同時(shí)支付依據(jù)工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但卻仍然有權(quán)要求獲得未休法定年休假的工資報(bào)酬。因?yàn)椋?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。該條并未區(qū)分在何種情形下解除勞動合同。

經(jīng)過調(diào)解員釋法，廖經(jīng)理了解了不同補(bǔ)償項(xiàng)目的支付前提，代表公司同意支付周某未休年休假的工資報(bào)酬。

（ 采編人：重慶市綦江區(qū)社保局  朱光偉）

“因違紀(jì)被解雇未休年休假同樣要支付補(bǔ)償”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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