案例：郝某于2011年5月進(jìn)入某物業(yè)公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位，雙方簽訂目標(biāo)責(zé)任狀約定年薪10萬元，之后雙方簽訂勞動(dòng)合同書約定基本工資為2000元，工作時(shí)間按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。工作期間，該公司未給原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2012年4月，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，郝某離職并提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等。公司則認(rèn)為雙方口頭約定不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由公司每月支付原告500元社保補(bǔ)貼，總計(jì)已支付5000元。人民法院經(jīng)審理后依法判決解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，用人單位為郝某補(bǔ)辦用工期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并支付郝某未發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

答案解析：為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)，關(guān)系到社會(huì)公共利益和勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。而對(duì)于勞動(dòng)者來說，辦理社會(huì)保險(xiǎn)也不僅是其所享有的合法權(quán)益，同樣也是一種法定義務(wù)。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)積極主動(dòng)地參加社會(huì)保險(xiǎn)，不能為了眼前利益而放棄社保的長(zhǎng)期保障。本案中用人單位以發(fā)放“社保補(bǔ)貼”的形式來規(guī)避其應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用工責(zé)任，但為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是不可推卸之法律責(zé)任，并不能因用人單位支付了所謂“社保補(bǔ)貼”而免除。作為用人單位，應(yīng)該嚴(yán)格按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

晉江市總工會(huì)為切實(shí)做好全市職工法律服務(wù)和宣傳教育工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工享有平等的法律保護(hù)權(quán)利，聯(lián)合福建佳匯律師事務(wù)所成立了“晉江市職工法律服務(wù)中心”，為晉江市全市的職工提供免費(fèi)的法律幫助。

專門熱線咨詢平臺(tái)：82007148。

現(xiàn)場(chǎng)咨詢地址：晉江市青陽崇德路中行大廈10樓福建佳匯律師事務(wù)所。(記者 曾小鳳)

“發(fā)放社保補(bǔ)貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。

本文地址：http://www.nzphb.net/anli/126641.html

為了社保知識(shí)的普及、信息的傳播，中國(guó)社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請(qǐng)注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！