新華網(wǎng)南京8月12日電 農(nóng)民陳某在58歲時(shí)被某公司雇傭?yàn)閱T工，在62歲時(shí)被公司辭退。由于公司未為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告陳某將某公司告上法庭，要求公司賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。日前，通州法院作出一審判決，認(rèn)為原告陳某應(yīng)享受正式工同等待遇，判決公司賠償原告陳某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失11988.75元。

原告陳某生于1953年11月，住如東縣雙甸鎮(zhèn)。2011年3月，原告至被告某混凝土公司擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。工作期間，被告按月發(fā)放工資。2015年3月11日，被告向原告出具辭退通知書，終止用工關(guān)系。同日，原、被告經(jīng)協(xié)商，被告出具工資、辭退補(bǔ)償結(jié)算說明，給予辭退補(bǔ)償13423元，并寫明截止2015年3月26日之前所有工資及補(bǔ)償款一次性全部結(jié)清，雙方不存在包括保險(xiǎn)、工資、補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)糾紛在內(nèi)的任何糾紛，雙方無包括勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的一切爭(zhēng)議。此后，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失。2015年4月29日，通州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書。原告遂起訴至通州法院，請(qǐng)求法院判決被告支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失14388元。

審理中，被告某公司認(rèn)為，原告僅為公司打雜小工，雙方已達(dá)成一次性協(xié)議，原告所訴沒有事實(shí)依據(jù)，故請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

通州法院經(jīng)審理認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理”�！叮冀�蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定＞實(shí)施意見》第二條規(guī)定“參保人員首次參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡不超過國家和省規(guī)定的退休年齡”。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。本案原告2011年5月至被告處工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，2013年11月12日達(dá)到法定退休年齡。由于被告未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，原告達(dá)到法定退休年齡后按規(guī)定也不能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，造成原告養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，被告應(yīng)予賠償。原告至退休年齡時(shí)工作年限為2年6個(gè)月，不滿十五年，故被告應(yīng)按原告工作年限每滿一年賠償相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄�工資標(biāo)準(zhǔn)的一次性原告養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失11988.75元（4795.50×2.5）。遂判決被告某公司賠償原告陳某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失11988.75元。

法官提醒：要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于民事訴訟范圍

本案中，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被判令承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者如要求用人單位予以補(bǔ)繳，是否可以通過民事訴訟處理？

審理本案的法官介紹，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)此條規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的糾紛不宜納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)解決。（金永南） 

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