勞務派遣工享有社保權利

本報調(diào)查顯示，保安有五險一金的不到三成。我們采訪發(fā)現(xiàn)大部分保安都是勞務派遣工。這方面權益如何保障？記者就此采訪了上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究委員會主任、上海藍白律師事務所律師陸胤。

陸律師表示，無論是勞務派遣工還是直接和物業(yè)公司簽訂勞動合同的勞動者都依法享有社會保險的權利，企業(yè)應當為其繳納社會保險金。如果有不完善的地方，勞動者可以向人力資源和社會保障部門進行投訴。

扣款后也不能少于最低工資

根據(jù)本報調(diào)查，小區(qū)保安的收入基本都在最低工資線上低飛，如果小區(qū)物業(yè)本年度沒能把小區(qū)的治安管理費、衛(wèi)生費等費用收齊，小區(qū)保安很有可能連最低工資都拿不到。

對此，全國律協(xié)勞動和社會保障法委員、上海市華誠律師事務所律師李華平律師分析道，根據(jù)《勞動法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果物業(yè)公司因種種問題，導致小區(qū)保安連最低工資都拿不到，是違反勞動法的。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁訴訟來維護自身權益。

陸律師也表示，物業(yè)費是否能夠收得上來是物業(yè)企業(yè)應當承擔的經(jīng)營風險，不能直接轉嫁到勞動者身上。

小區(qū)保安有時或因工作失誤被扣工資，致使他們到手的工資少于本市最低工資。關于這種情況，李律師解釋：“對保安的管理應當符合《勞動合同法》的規(guī)定，如因保安人員的失職行為造成物業(yè)或業(yè)主的損失，物業(yè)公司應根據(jù)規(guī)定要求保安承擔相應賠償，但不得隨意扣罰工資。如果保安人員不存在嚴重違紀，或無嚴重失職行為等，物業(yè)直接解除保安的勞動合同則是違法的。”

建議通過集體協(xié)商推進行業(yè)保護條件的具體化

對于保安反映的高溫工作、夜班無法上廁所等問題，陸律師分析道，用人單位應當對勞動者提供照顧義務，包括對勞動者合理生理需求的滿足，這是法律上的一個原則，進而會衍生出對用人單位勞動保護條件的一些具體規(guī)定。就目前的物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展來看，雖然勞動法方面還缺乏強制性的規(guī)定，但由于行業(yè)的特殊性也不適宜統(tǒng)一強制規(guī)定。

他建議，通過行業(yè)自律，集體協(xié)商的方式，在一些企業(yè)內(nèi)先行推進物業(yè)行業(yè)勞動保護條件的具體化、標準化�？梢跃唧w到輪崗制度，既要考慮到勞動者合理的生理需求，也要考慮到保安服務的客觀要求。

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