2013年12月，49周歲的馬某被威海市某制衣廠錄用，雙方訂立了為期一年的勞動合同。2014年12月，馬某達到法定退休年齡后辦理了退休手續(xù)。退休后，馬某得知可從退休單位領(lǐng)取一次性獨生子女養(yǎng)老補助，便向制衣廠提出請求但被拒絕。后馬某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付一次性獨生子女養(yǎng)老補助13101元。

制衣廠辯稱：工廠屬于私營企業(yè)，而計劃生育應為職工響應國家號召，退休時一次性獨生子女養(yǎng)老補助不應由企業(yè)負擔，另外馬某只在單位工作一年，因此，其無權(quán)要求制衣廠全額支付獨生子女養(yǎng)老補助。

因調(diào)解不成，仲裁委依法裁決該制衣廠全額支付馬某一次性獨生子女養(yǎng)老補助13101元。

仲裁委認為，《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，只有一個子女自愿不再生育的，經(jīng)本人申請所在單位或者村(居)民委員會核實，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給獨生子女父母光榮證。獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。該規(guī)定明確說明退休職工有權(quán)利要求所在單位支付獨生子女養(yǎng)老補助，而對在單位工作年限長短并未作出特殊規(guī)定。因此，制衣廠提出的馬某在單位工作一年不應全額支付該款項的主張，無法律依據(jù)。 （侯力強 王鵬程）

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