繼去年5月出臺“家七條”，鼓勵家政服務企業(yè)實行員工制管理之后，11月6日，北京市再次出臺《關于鼓勵家政服務企業(yè)實行員工制管理試點意見》，將家政員工制試點企業(yè)的社保補貼從50%提高到首年的100%，次年的80%，以后遞減至50%，并給予企業(yè)從社保補貼、創(chuàng)業(yè)資金支持、技能培訓鑒定等方面以重點扶持。

家政服務企業(yè)實行員工制管理試點首批確定了北京三替家政服務有限公司、北京惠安居家政服務有限公司、北京慈愛嘉養(yǎng)老服務有限公司、北京惠佳豐家政服務有限責任公司、北京真理想社區(qū)服務有限公司等5家企業(yè)為員工制管理試點企業(yè)。

11月6日上午，試點企業(yè)現(xiàn)場向社會做出公開承諾，將按規(guī)定與家政服務人員簽勞動合同、上保險、保工資，對家政服務人員進行免費培訓，提高家政服務員的能力素質(zhì)，保障職工的合法權益，為用戶提供滿意服務。

北京市人力社保局的負責人介紹，這標志著“輸入有基地、崗前有培訓、勞動有合同、工作有保險、維權有保障”的家政服務員工制管理正式啟動，將逐步解決家政行業(yè)工作人員長期沒有社保的難題。

據(jù)介紹，本次發(fā)布的《試點意見》為調(diào)動家政服務企業(yè)實行員工制管理的積極性，提出中央和地方用于社會事業(yè)和民生工程的資金，將優(yōu)先把試點企業(yè)納入到扶持范圍。

同時，支持試點企業(yè)實行連鎖經(jīng)營、加盟經(jīng)營，對試點企業(yè)所投資建設的項目，例如門店裝修改造、購置相關設備設施、信息系統(tǒng)開發(fā)等，按照國家家政服務體系建設的要求，優(yōu)先給予不超過總投資額50%的資金支持，以緩解企業(yè)成本投入的壓力。

（《勞動午報》記者 閔 丹）

北京新政解讀：

社保補貼比例間隔都有調(diào)整

新政策在“家七條”基礎上，對社會保險補貼比例和補貼間隔做了調(diào)整。對經(jīng)認定的試點企業(yè)，在與家政服務員簽訂的勞動合同期限內(nèi)，按照“先繳后補”的原則，享受不超過5年的社會保險補貼，補貼標準由原來的每年50%，調(diào)整為第一年補貼企業(yè)實際繳納的100%；第二年補貼80%；第三年補貼60%；第四年、第五年補貼50%。補貼間隔也由原來的“一年一補”，改為由試點企業(yè)自行選擇每半年申請一次或者每一年申請一次社會保險補貼。

員工制家政服務員須持證上崗

為了提高勞動者整體素質(zhì)，試點企業(yè)家政服務員優(yōu)先享受免費的職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定。

試點企業(yè)招收家政服務員，應組織到北京市人力社保局認定的定點培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構，進行統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核鑒定、統(tǒng)一資格證書的家政服務員培訓。相關人員在取得北京市頒發(fā)的職業(yè)技能證書后方可上崗。

鼓勵企業(yè)自建勞務基地

為緩解企業(yè)從業(yè)人員供給壓力，北京市人力社保局將與試點企業(yè)共同建立家政服務員輸入基地。試點企業(yè)沒有輸入基地的，可以在北京市簽約的輸入基地中選擇建立基地，加掛企業(yè)冠名的“家政服務員定點輸入基地”牌子。試點企業(yè)自行建立輸入基地的，可以加掛“北京市家政服務員輸入基地”的牌子。對于試點企業(yè)在北京市域內(nèi)建立勞務輸入基地，國家服務業(yè)發(fā)展引導資金可優(yōu)先給予建設投資補助支持。

同時，《試點意見》提出，試點企業(yè)從“北京市家政服務員輸入基地”輸入的家政服務員在試點企業(yè)簽訂勞動合同、繳納社會保險并穩(wěn)定就業(yè)滿一年的，企業(yè)可以向市人力社保局申請每人850元的一次性職業(yè)介紹補貼。

“員工制家政首年社保補貼提至100%”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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