李女士是本市城鎮(zhèn)戶口，在一家服裝銷售公司工作3年，于今年6月離職。而在這三年中，原單位從未給她繳納過社會保險。于是她撥打“12351”詢問可否要求原單位補繳社保、最多可以補繳幾年的社保？

記者了解到，在最近一周12351職工服務熱線接聽的職工來電中，涉及社會保險未繳或補繳的問題成為職工的咨詢熱點，其引發(fā)的糾紛問題也成為不少職工的煩心事。從來電內容看，職工主要關注社會保險如何補繳，以及在繳納社會保險問題上與用人單位出現(xiàn)糾紛應如何維護自身權益的問題。

對此，北京市總工會法律服務中心的公職律師胡芳指出，勞動者與用人單位存在勞動關系期間，用人單位應當為勞動者繳納社會保險，單位未繳納的，勞動者可以要求單位予以補繳。如果單位不補繳的，建議勞動者到單位所在地勞動監(jiān)察部門舉報。

胡律師提醒，勞動者要求用人單位繳納社保的前提是雙方之間存在勞動關系，勞動者應當出具勞動合同、工資發(fā)放記錄等證據(jù)以證明與該單位存在勞動關系。因此，職工一定要保存能夠證明雙方有勞動關系的證明，并且及時關注社保繳納情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題及時維權。（本報記者 劉欣欣）

來源：《勞動午報》

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