2013年1月，洪師傅應(yīng)聘到我市某大型企業(yè)工作，每月兩千多元的工資，雖然干的是力氣活卻也讓洪師傅很是滿足，但不料在2013年6月的一天，洪師傅騎電瓶車(chē)下班回家途中與一輛小轎車(chē)發(fā)生碰撞，受傷較重，進(jìn)了醫(yī)院，一住就是四個(gè)多月。

后經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，小轎車(chē)負(fù)事故全責(zé)，洪師傅家人就與企業(yè)聯(lián)系想申請(qǐng)認(rèn)定工傷，結(jié)果，這一聯(lián)系才知道，洪師傅不是該單位的正式員工，而是勞務(wù)派遣工，是與杭州的一家勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，洪師傅因?yàn)闆](méi)什么文化當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)就沒(méi)多注意。

好在經(jīng)相關(guān)部門(mén)幫助溝通聯(lián)系，2013年10月，洪師傅被認(rèn)定為工傷，2014年2月，經(jīng)鑒定為勞動(dòng)功能障礙9級(jí)。4月，社保部門(mén)支付洪師傅一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)3萬(wàn)余元。但是，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資卻沒(méi)了著落，兩家單位都不愿意承擔(dān)支付責(zé)任，勞務(wù)派遣公司認(rèn)為自己每個(gè)月只收點(diǎn)微薄的管理費(fèi)用，無(wú)力承擔(dān)，只愿意支付1000元，用工單位則認(rèn)為自己與洪師傅不存在勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)賠償要與派遣公司協(xié)商解決，雙方僵持，經(jīng)多次協(xié)商無(wú)果，無(wú)奈之下，洪師傅向建德市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求兩家單位共同支付上述費(fèi)用。

近日，建德市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理此案。當(dāng)事三方都提交了相關(guān)證據(jù)，并進(jìn)行了激烈的辯論，經(jīng)仲裁委員會(huì)研究討論后，最后裁決由勞務(wù)派遣公司全額支付洪師傅一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間工資。洪師傅拿到裁決書(shū)，心里的一塊石頭落地，終于明確這個(gè)工傷賠償該找誰(shuí)了。

建德市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的范院長(zhǎng)表示：“這是一起典型的勞務(wù)派遣工工傷事故，有兩個(gè)典型表現(xiàn)：一是上下班途中發(fā)生交通事故，對(duì)方全責(zé)因而認(rèn)定工傷；二是勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中未約定工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)償辦法，因此由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”范院長(zhǎng)提醒道：“根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令22號(hào)）第十條，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)約定明確的工傷賠償辦法，以避免不必要的糾紛，也避免對(duì)勞動(dòng)者的二次傷害，及時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”

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