失業(yè)保險是對遭受失業(yè)風險、暫時喪失工資收入的失業(yè)者設計的一項救濟制度。但現實生活中，因用人單位不繳納失業(yè)保險費，或雖繳納失業(yè)保險費但沒有按照程序解除勞動合同，導致勞動者失業(yè)后無法領取失業(yè)保險金的現象經常發(fā)生。那么，用人單位與勞動者解除勞動合同，造成失業(yè)保險待遇損失的責任應由誰來承擔？失業(yè)保險待遇應如何計算？帶著這些問題，記者特邀自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁員結合案例進行闡釋。

案例：單位不繳費致解除或終止合同

無法領取失業(yè)保險必須擔責

徐某2009年1月1日與寧夏某公司簽訂了5年的勞動合同。合同期限屆滿該公司終止了勞動合同，并按規(guī)定向徐某支付了經濟補償。但徐某在辦理失業(yè)保險手續(xù)時發(fā)現，公司沒有為其繳納失業(yè)保險費，其不能享受失業(yè)保險待遇，遂向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司賠償其一次性失業(yè)保險待遇損失11830元。

案情點評：根據《勞動法》《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位應當按時足額為職工繳納失業(yè)保險費。徐某在該公司工作5年，并符合非因本人意愿中斷就業(yè)享受失業(yè)保險待遇的條件。但因該公司未為徐某繳納失業(yè)保險費，導致徐某不能享受失業(yè)保險待遇，故該公司應當承擔賠償責任。

案例：單位不繳納失業(yè)保險費勞動者因此辭職單位要賠償損失

李某于2011年1月與寧夏某公司簽訂了3年期限的勞動合同。期滿后，雙方未再續(xù)簽勞動合同，李某繼續(xù)留在該公司工作，其間公司一直沒有為李某繳納社會保險費。2014年5月5日，李某通過郵政快遞向公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，其中載明：因該公司違反《勞動法》規(guī)定，未依法為其繳納社會保險，故解除與該公司的勞動關系。2014年6月10日，李某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付其解除勞動合同經濟補償金、賠償失業(yè)保險待遇損失。

案情點評：根據《勞動合同法》規(guī)定，由于該公司未依法為李某繳納各項社會保險，李某可以解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同補償金。而根據《社會保險法》規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的，可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。本案中，李某向公司郵寄的《解除勞動合同通知書》中清楚載明因該公司未為其繳納社會保險才要求解除雙方勞動關系，這種解除勞動關系的情況屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，所以公司應賠償李某失業(yè)保險待遇損失。

(本報記者 馬哲 通訊員 楊淑霞)

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