員工自愿申請(qǐng)公司不參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司據(jù)此不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)屬于違法。近日，張家港市人民法院審結(jié)這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，判決新東旭公司賠償李某因未參加社會(huì)保險(xiǎn)造成的醫(yī)療費(fèi)損失43000元。

2010年4月，李某進(jìn)入新東旭公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，李某等員工向公司遞交申請(qǐng)，內(nèi)容為:“公司已依法告知其參加社會(huì)保險(xiǎn)的事宜，并敦促其提供相關(guān)資料，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此而產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由我本人承擔(dān)，請(qǐng)將公司應(yīng)承擔(dān)之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放給本人”。據(jù)此，新東旭公司未為李某辦理城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。

同年11月，李某因腦出血、肋骨骨折等疾病入院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)69753.32元（其中61869.96元屬于社保可支付的用藥范圍）。因未能獲得社保支付，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決新東旭公司支付李某醫(yī)療費(fèi)61869.96元。新東旭公司不服，向法院提起訴訟，認(rèn)為雙方關(guān)于社保的約定屬于勞動(dòng)合同中的特別約定，應(yīng)優(yōu)于一般約定，李某申請(qǐng)不繳納社保，并承諾由此產(chǎn)生的后果由其承擔(dān)。

李某主張繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，新東旭公司不為其繳納社保，屬于違法行為。所以其無(wú)法由社�；�金報(bào)支的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)由新東旭承擔(dān)。

張家港法院審理后認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。因此，李某申請(qǐng)不參加社會(huì)保險(xiǎn)，新東旭公司以此為由未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，雙方之間的合意行為無(wú)效。對(duì)于該無(wú)效行為發(fā)生的原因，新東旭公司及李某均有過(guò)錯(cuò)，從照顧相對(duì)于用人單位而言處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者等實(shí)際情況出發(fā)，判決新東旭公司承擔(dān)李某因未參加社會(huì)保險(xiǎn)未能得到社保支付的醫(yī)療費(fèi)43000元，其余部分由李某自理。

承辦法官：協(xié)議不能免除法定義務(wù)

當(dāng)前，一些企業(yè)、尤其是中小型企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工制度并不規(guī)范，部分企業(yè)為減少用工成本，不為職工繳納社�；虿蛔泐~繳納社保，甚至有些用人單位規(guī)避法律規(guī)定，采取由職工申請(qǐng)、自愿不繳納社保的方式，本案即是此種情形，極具典型性。

用人單位的法定義務(wù)包括向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，任何免除用人單位法定義務(wù)的約定均無(wú)效。本案勞動(dòng)者李某向公司提交了申請(qǐng)不參加社會(huì)保險(xiǎn)，該申請(qǐng)有可能是勞動(dòng)者真實(shí)意思表示，也有可能是按照用人單位的意思書(shū)寫(xiě)，無(wú)論何種情形均違反了法律規(guī)定，屬于無(wú)效行為。

眾所周知，相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者仍然處于弱勢(shì)地位，所謂弱勢(shì)，不僅體現(xiàn)在勞動(dòng)者要接受用人單位的管理方面，也體現(xiàn)在勞動(dòng)者在獲取信息的渠道方面，很多勞動(dòng)者在其權(quán)益受到侵害之前，根本不知道用人單位的行為是違法的。像本案中雙方通過(guò)合意約定的免除用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，即使用人單位按照約定將應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)用納入工資發(fā)放給了勞動(dòng)者，仍然突破了其承擔(dān)法定義務(wù)的底線，如果約定能夠免除這種法定義務(wù)，則會(huì)出現(xiàn)零報(bào)酬、勞動(dòng)者自愿不要社會(huì)保險(xiǎn)等種種怪異現(xiàn)象，勞動(dòng)用工市場(chǎng)則將偏離健康發(fā)展的軌道。因此，協(xié)議不能免除法定義務(wù)，這是維護(hù)勞動(dòng)者最基本的合法權(quán)益的唯一選擇。

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