編輯同志：

由于一場車禍，導(dǎo)致我因殘而辭去工作后一直未再就業(yè)。一個月前，我生下一名女嬰。當(dāng)我前往社會保險機(jī)構(gòu)報銷生育醫(yī)療費用時，卻被告知因我丈夫所在的公司沒有為其辦理生育保險，我不能享受相關(guān)待遇。我找到公司要求賠償，但公司認(rèn)為，我丈夫是男職工，自身不存在生育孩子的問題，公司自然無需為其辦理生育保險;而我并非公司職工，當(dāng)然無權(quán)向公司主張賠償。請問，公司的說法對嗎?

讀者　汪蕓彤

汪蕓彤讀者：

公司的說法是錯誤的。一方面，公司必須為你丈夫辦理生育保險。社會保險法第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”其中所指的“職工”，并沒有限定為女性職工，故只要員工與用人單位形成了勞動關(guān)系，則不分男女，其均負(fù)有為員工辦理生育保險、繳納生育保險費的法定義務(wù)。公司以你丈夫是男職工，自身不存在生育問題，而未履行相應(yīng)義務(wù)的行為是違法的。另一方面，你可以享有丈夫的生育保險待遇。社會保險法第54條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。”鑒于你丈夫系公司員工，你因殘辭職后一直未再就業(yè)，同樣有權(quán)獲得生育醫(yī)療費用補償。生育醫(yī)療費用包括：(一)生育的醫(yī)療費用;(二)計劃生育的醫(yī)療費用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。再者，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。從你反映的情況看，因公司未給你丈夫辦理生育保險并繳納保險費用，使你無法從社會保險機(jī)構(gòu)獲得相關(guān)待遇，繼而受到經(jīng)濟(jì)損失，公司無疑具有過錯。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第6條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”這意味著，公司必須依據(jù)社會保險法所確定的生育醫(yī)療費用的項目和標(biāo)準(zhǔn)，向你承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，根據(jù)《人力資源和社會保障部實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第27條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。據(jù)此，你可以依法維權(quán)，獲得生育醫(yī)療費用補償。

“丈夫單位未辦生育保險妻子有權(quán)要求補償嗎？”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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