中安在線訊據(jù)安徽商報報道，春節(jié)之后，就業(yè)市場又將迎來一個高潮，用工企業(yè)和求職者都面臨著新的選擇。2月12日，合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局公布了部分勞動爭議仲裁典型案例，為求職者提供直觀的維權(quán)事例，也提醒用工企業(yè)既要保障用工者合法權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)自身權(quán)益。

1、《入職審批表》能算勞動合同嗎?

案情：2018年3月1日，商某入職某智能有限公司從事出納會計，未簽訂書面勞動合同。在商某填寫并經(jīng)某智能制造有限公司負(fù)責(zé)人審批的《入職審批表》載明：入職時間為3月1日，職務(wù)工種為出納，試用期為2個月，試用期工資為3500元，轉(zhuǎn)正后工資為4500元+社保。2018年9月5日，商某主動辭職。工作期間，某智能制造有限公司均按《入職審批表》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按月向商某支付工資。商某辭職時提起仲裁，認(rèn)為某智能制造有限公司支付勞動期間未簽訂書面勞動合同，要求賠償雙倍工資差額26000元。

評析：勞動合同本質(zhì)上屬于一種合同關(guān)系，包括書面形式、口頭形式和其他形式。雙方填寫審批的《入職審批表》中，已經(jīng)對入職時間、勞動崗位、試用期限、轉(zhuǎn)正待遇及參加社保等作了明確約定，已經(jīng)具備書面勞動合同應(yīng)有的基本條款，雙方意思表示真實，且雙方均按此內(nèi)容實際享有和履行了各自的勞動權(quán)利和義務(wù)，因此該《入職審批表》可以視為一種書面形式勞動合同。因此，商某要求雙倍工資賠償不予支持。

2、投遞員存在事實勞動關(guān)系嗎?

案情：余某某自2016年12月26日至2017年12月27日期間在安徽某航空代理有限公司處任職，在該公司某網(wǎng)點擔(dān)任投遞員，負(fù)責(zé)該地區(qū)的郵件收發(fā)工作。期間航空代理公司一直未與余某某簽訂正式的勞動合同，也未為其繳納社會保險，余某某稱其被開除，于2017年12月28日離職。余某某要求公司補(bǔ)繳社會保險、支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

評析：本案爭議焦點是雙方是否存在勞動關(guān)系，安徽某航空代理有限公司辯稱余某某是設(shè)在某經(jīng)營點的實際承包人，但未能提供任何證據(jù)證明雙方承包關(guān)系的存在。而余某某是通過招聘廣告前去應(yīng)聘，入職后每月工資數(shù)額固定且由航空代理公司員工徐某某每月轉(zhuǎn)賬發(fā)放，雖然余某某上班時間不固定，但基本符合郵件快遞業(yè)的行業(yè)特征，因此仲裁部門認(rèn)為雙方之間是勞動關(guān)系，而非承包關(guān)系。因此，航空代理公司需補(bǔ)辦余某某社會保險、支付未簽勞動合同雙倍工資差額。

3、銷售員能要加班費(fèi)嗎?

案情：汪某入職某機(jī)械公司從事挖掘機(jī)銷售員。雙方通過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)工資3000元，生活補(bǔ)貼400元，銷售提成根據(jù)業(yè)績另行計算發(fā)放。汪某負(fù)責(zé)一定區(qū)域內(nèi)銷售業(yè)務(wù)，作息時間不固定，公司不對其考勤管理。2018年6月30日，汪某因故離職，仲裁要求公司支付其勞動關(guān)系存續(xù)期間加班費(fèi)33315元。

評析：汪某因從事銷售員崗位，作息時間難以確定，公司亦不對其考勤管理，通常來說在一個計算周期內(nèi)累計實際工作時間不超過法定工作時間，汪某的休息權(quán)利沒有因此受到實質(zhì)性影響，因此公司可以不支付加班費(fèi)。

4、求職者能自愿放棄社保嗎?

案情：王某于2016年8月2日應(yīng)聘至某保安公司從事保安，工作至2018年8月30日。入職時王某簽訂了自愿放棄辦理社會保險的《承諾書》，約定保安公司不給王某辦理社會保險，在每月發(fā)放王某工資時發(fā)放社會保險費(fèi)500元。2018年9月16日，王某訴至合肥經(jīng)開區(qū)仲裁委，要求補(bǔ)辦2016年8月份至2018年8月份社會保險。

評析：雖然王某每月領(lǐng)取工資中包含社會保險費(fèi)，但公民參加社會保險和享受社會保險待遇是法律賦予的基本權(quán)利，是用人單位應(yīng)負(fù)的法定義務(wù)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以不能免除保安公司為王某辦理社會保險的法定義務(wù)，保安公司應(yīng)為王某補(bǔ)繳社會保險。

5、單位違法解除勞動關(guān)系，如何維權(quán)?

案情：胡某是某藥品銷售企業(yè)員工，入職后雙方簽訂勞動合同，約定試用期2個月。試用期間，胡某與該藥店其它人員發(fā)生矛盾，藥品零售企業(yè)于2018年8月17日下發(fā)辭退通知。但胡某對辭退通知不服，仍堅持每日到藥店打卡，企業(yè)多次勸離未果。胡某申請勞動爭議仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補(bǔ)發(fā)違法辭退至今的工資待遇及補(bǔ)繳各項社會保險費(fèi)。

評析：該藥品銷售企業(yè)下發(fā)試用期解除勞動合同通知書，載明因胡某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動勞動合同。但企業(yè)僅提供藥店其他員工的證言，而且上述證人證言效力有限，企業(yè)也未能提供相關(guān)規(guī)章制度，所以仲裁委認(rèn)為是企業(yè)違法解除勞動關(guān)系。

胡某要求繼續(xù)履行勞動合同，該藥品銷售企業(yè)未能提供勞動合同已客觀上不能繼續(xù)履行的證據(jù)，所以仲裁委依法裁令勞動合同繼續(xù)履行。同時，該藥品銷售企業(yè)應(yīng)支付胡某2018年8月17日至今的工資待遇，補(bǔ)繳各項社會保險費(fèi)。該工資待遇應(yīng)為雙方約定的固定工資待遇，獎金等需要由單位進(jìn)行工作績效考核后計發(fā)的貨幣性收入不應(yīng)包含在內(nèi)。

6、員工提供虛假病假條，單位能解除勞動關(guān)系嗎?

案情：張某是某公交公司駕駛員，2017年11月1日，張某向單位提交某醫(yī)院的《職工傷病娩休假證明書》，休病假15天，單位按照審批流程同意。2017年11月13日，張某又向單位提交某醫(yī)院的《職工傷病娩休假證明書》，該休假證明書落款時間為2017年11月15日，單位發(fā)現(xiàn)張某請假時間與休假證明的落款時間不符合常理，遂向其強(qiáng)調(diào)了公司的請病假流程及需要提交的病假材料。但張某依然休假至2017年12月26日。

隨后，單位去某醫(yī)院核實，張某在2017年11月1日-12月26日期間，在該醫(yī)院無任何掛號記錄，其既非門診病人也非住院病人。于是，單位以張某提供虛假病歷，且未辦理請假手續(xù)，按照曠工解除了與張某的勞動關(guān)系。張某不服，以單位違法解除勞動關(guān)系為由，主張賠償金45612.6元。

評析：張某以虛假病假條請假，其行為違反勞動者最基本的勤勉義務(wù)，在客觀上構(gòu)成曠工，單位以曠工為由解除張某的勞動關(guān)系并無不當(dāng)，也不應(yīng)支付賠償金。如果用人單位碰到泡病假的員工，需要核實病假真假，固定證據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)有問題的病假條，及時與醫(yī)院取得聯(lián)系，一般醫(yī)院都有專門的科室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理此事。現(xiàn)在到醫(yī)院看病都要先辦一張就診卡，員工是否去看病，到醫(yī)院很好核實，同時，醫(yī)生所開具的疾病診斷證明書必須與其執(zhí)業(yè)資格對應(yīng)，比如，骨科醫(yī)生不能開普外科的疾病診斷證明。

但是，單位不能強(qiáng)制規(guī)定員工必須提供幾級醫(yī)院(比如三甲、縣級以上等)的病假條才可以，這樣既剝奪了員工選擇醫(yī)院看病的權(quán)利，也和我國目前的醫(yī)療分診制度相悖，只要員工提供的病假條是正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具，單位就應(yīng)當(dāng)認(rèn)可。(黃壽余 安徽商報融媒體記者 張永)

作者：黃壽余 安徽商報融媒體 張永

“新春找工作，我的權(quán)益怎么維護(hù)？ 合肥經(jīng)開區(qū)發(fā)布勞動仲裁典型案例”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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