工傷保險(xiǎn)遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中的法律責(zé)任是多方面的，伴生的風(fēng)險(xiǎn)也是多方面的。了解風(fēng)險(xiǎn)才能管理風(fēng)險(xiǎn)，管理風(fēng)險(xiǎn)才能防患于未然。那么，關(guān)于工傷保險(xiǎn)用人單位哪些行為是違規(guī)違法的，會(huì)受到相應(yīng)處罰呢？

市民來電

小曲剛剛工作半年左右就不慎遭遇車禍，至今還未痊愈，仍在家中休養(yǎng)。然而工傷賠償?shù)膯栴}卻遲遲沒有解決。小曲告訴記者，剛到公司的時(shí)候他覺得老板為人不錯(cuò)，工資發(fā)得及時(shí)而且月月都給獎(jiǎng)金。就是因?yàn)檫@個(gè)原因，小曲始終沒好意思和老板提出繳納保險(xiǎn)的問題。工作時(shí)間長了，他得知原來公司有好幾個(gè)新來的員工都和他一樣，沒有五險(xiǎn)一金。直到這一次出工傷，他才感受到保險(xiǎn)的重要性。

小曲稱，他是在乘坐公司車輛出差時(shí)遭遇的車禍，從他入院治療，公司一直全額承擔(dān)著各項(xiàng)費(fèi)用，現(xiàn)如今小曲已經(jīng)出院休養(yǎng)，可公司卻遲遲不談工傷賠償?shù)膯栴}，并且還有意辭退他，他想知道自己這樣的情況，公司到底該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

天津星倫律師事務(wù)所的曹志平律師說，像小曲這樣的情況公司沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，公司理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，該用人單位還應(yīng)受到罰款等行政處罰。關(guān)于工傷保險(xiǎn)，單位出現(xiàn)以下行為要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位全部職工的工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行申報(bào)的本單位工資總額、職工人數(shù)少于實(shí)際數(shù)字的，即為瞞報(bào)。用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的，工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、縣級(jí)以上有關(guān)行政部門可以查詢其存款賬戶、劃撥工傷保險(xiǎn)費(fèi)，要求用人單位提供擔(dān)保或申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以抵繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。欠繳期間發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇，各地一般都規(guī)定由用人單位支付。總體來說，未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果：限期繳納或者補(bǔ)足、加收滯納金、強(qiáng)制執(zhí)行、行政罰款、承擔(dān)欠繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位或職工不實(shí)申請(qǐng)或騙保

《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定，因工傷認(rèn)定申請(qǐng)人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定錯(cuò)誤的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以更正。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位拒不舉證

《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。用人單位拒不舉證的法律后果：承擔(dān)舉證不能的不利后果。

用人單位拒不協(xié)助調(diào)查

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位違反該條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng)

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，按《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法律后果：承擔(dān)受理前的工傷保險(xiǎn)待遇。

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