老馬同志：我是一家公司的員工，最近打算與家人一同外出旅游，便向單位申請享受年休假。結(jié)果單位人事說我工作年限不夠，因?yàn)槲覄偟剿麄儐挝还ぷ魑礉M12個(gè)月。問題是我是集團(tuán)公司派過來的，在集團(tuán)已經(jīng)連續(xù)工作了2年多了，因?yàn)榻?jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，直接調(diào)動過來的，勞動合同也沒解除過，難道不能算同一單位連續(xù)工齡？這方面的規(guī)定是怎樣的？我能否享受帶薪年休假？

讀者小崔小崔：

職工休假權(quán)在具體落實(shí)中會有不少爭議，分析如下：

第一，享受年休假的前提有哪些？《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。具體對應(yīng)天數(shù)是：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第二，連續(xù)工作好理解，即不中斷地工作滿12個(gè)月，那么這12個(gè)月連續(xù)不斷工作必須是在同一家用人單位嗎？《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步明確，《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

第三，單位調(diào)動工作，是否算連續(xù)工齡？《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；(五)其他合理情形。

“我符合休年休假的條件嗎？”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

本文地址：http://www.nzphb.net/anli/165143.html

為了社保知識的普及、信息的傳播，中國社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！