雖然，目前很多公司已經(jīng)開(kāi)始為員工繳納社保，但還有部分地區(qū)部分行業(yè)的老板不愿意承擔(dān)繳納社保的義務(wù)。但是，如果企業(yè)不為員工繳納社保，員工就無(wú)法享受社保待遇。比如：女員工即使符合國(guó)家法律生育，也無(wú)法享受生育津貼。這種情況下，女職工應(yīng)該如何維權(quán)呢？

【案例】

喬某于2016年1月入職某公司，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同。同年5月，喬某懷孕，公司在6月中旬將她辭退。喬某未在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，但公司從5月開(kāi)始停發(fā)其工資。

喬某從5月起陸續(xù)請(qǐng)假（6月上班8天；7月上班7天；8月上班10天），9月未再上班。

2016年11月喬某生育，休產(chǎn)假98天時(shí)人事部發(fā)短信讓其上班，她告知對(duì)方生育假應(yīng)該是143天（128天加15天），人事部沒(méi)再催她上班。2017年3月16日，喬某聯(lián)系公司人事部要求復(fù)職，對(duì)方說(shuō)沒(méi)崗位，喬某就沒(méi)去上班。

2017年4月，喬某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2016年5月1日至2016年11月11日的工資、2016年11月12日至2017年4月3日的生育津貼。

最終結(jié)果：公司支付拖欠工資、生育津貼等3.4萬(wàn)余元。

案例來(lái)源：北京市大興區(qū)總工會(huì)

【法律法規(guī)】

《勞動(dòng)法》第七十三條 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三) 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

【維權(quán)寶典】

維權(quán)寶典是新開(kāi)設(shè)板塊，其中案例全部來(lái)源于人力資源社會(huì)保障局、工會(huì)法律援助及法院�？晒�學(xué)習(xí)參考性極強(qiáng)，并具有實(shí)際案例解決指導(dǎo)作用。建議大家收藏喲。

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