試用期內(nèi)公司不給繳社保屬違法行為

【市民反映】上周市民袁先生來電反映，他工作已經(jīng)2個多月了，但試用期沒有社保。

【記者探訪】“我上班已經(jīng)過了試用期了，我想咨詢試用期是不是沒有社保。”袁先生告訴記者，他在一家公司工作，工作已經(jīng)2個多月，試用期規(guī)定是1個月，目前已經(jīng)過了試用期，也簽了一年的勞動合同。人事部門的相關(guān)人員說繳納社保要等老總批示，之后又告知補繳社保只是正式上班期間的社保，不包含試用期的。他不知道公司這樣的規(guī)定是否合理。

【部門回應(yīng)】記者咨詢了勞動部門的工作人員，工作人員回復(fù)，用人單位一旦與勞動者建立了勞動關(guān)系，就必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位不為試用期勞動者繳納社保屬違法行為。

幫辦記者 馬燕潔

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