職工胡先生在一家保潔公司工作四年，公司卻一直不肯繳社保。當(dāng)他投訴之后，公司雖然補(bǔ)了社保，但又以莫須有的“違紀(jì)”將其解除，連年休假補(bǔ)償、加班費(fèi)、高溫費(fèi)都沒有支付。日前，胡先生向本報(bào)投訴，希望能討回公道。

據(jù)胡先生反映，他在一家保潔公司干4年了。一進(jìn)公司，就簽了一份5年期的勞動(dòng)合同，工資約定是最低工資。保潔工作是比較艱苦的活兒，每天和垃圾打交道不算，還時(shí)常要加班加點(diǎn)。苦點(diǎn)累點(diǎn)，對(duì)于從小生活在農(nóng)村的他來說都能接受，但是辛勤付出與勞動(dòng)報(bào)酬不對(duì)等讓他有些不能接受。他經(jīng)常加班加點(diǎn)，甚至雙休日、節(jié)假日都沒有休息，可是每月拿到手的還是那點(diǎn)最低工資；常年在戶外工作，無論是三伏還是三九天，他的工作一天都不能停，可是高溫費(fèi)卻不見蹤影；工作多年，公司從來不讓休年休假，可是補(bǔ)償也從來不給。最讓他覺得公司不地道的是，公司不給職工繳納社保費(fèi)。去年年底的一天，他生病了，去醫(yī)院看病卻因?yàn)闆]有醫(yī)保，只得自己掏錢。想著自己年紀(jì)大了，希望有份保障，今年年初，他向公司負(fù)責(zé)人提出希望能為他繳納社保。不曾想，負(fù)責(zé)人一口回絕，還說：“公司從來不繳社保的，不滿意可以走人。”他的犟脾氣也上來了，馬上就向有關(guān)部門投訴了。有關(guān)部門很重視，責(zé)令公司補(bǔ)繳了社保費(fèi)�？墒沁@邊剛補(bǔ)繳了社保，公司那邊就開出了一張退工通知，說他違紀(jì)，被開除了。自己勤勤懇懇，就因?yàn)橐�求繳納社保，維護(hù)自己的合法權(quán)益，被公司扣上“違紀(jì)”的帽子，這讓他不能接受。

上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，這家公司違法行為真不少。首先，不付加班費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。即使是實(shí)行特殊工時(shí)制的單位也是要依法支付加班報(bào)酬的。其次，不支付年休假補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。再次，露天作業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)。根據(jù)本市的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。最后，違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

尹律師建議胡先生收集證據(jù)后拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

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