編輯同志：

3個月前，我丈夫受所在公司的指派，出差前往外地參加一項專門的技術培訓，上課、吃、住都是在培訓機構指定的賓館進行。豈料培訓期間，我丈夫卻在晚上不幸猝死在房間內(nèi)。公司沒有為我丈夫辦理工傷保險，事后我曾多次要求公司給予工傷賠償，卻被公司一再拒絕。公司的理由是《工傷保險條例》第十四條第(五)規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷”，即在“因工外出期間”，只有因工作原因“受到傷害”或者“發(fā)生事故下落不明的”才能認定為工傷，而不包括猝死，即突發(fā)疾病死亡，更何況我丈夫并非死于培訓期間或教室，故不應認定為工傷。請問：公司的說法對嗎？

讀者：蔣曉媛蔣曉媛讀者：

公司的說法是錯誤的，你丈夫的情形當屬工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……”該條例第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……”即判斷你丈夫究竟是否構成工傷，取決于其是否屬于因工外出、是否處于工作時間和工作崗位。如果肯定，無疑當屬工傷；反之，則不構成工傷。而從本案情形來看，應當是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派外出培訓期間猝死，即其死亡于因工外出期間。另一方面，基于員工因工外出期間的工作時間和工作崗位具有特殊性，決定了對員工相關時間和空間的確定，不能局限于生產(chǎn)、經(jīng)營、培訓過程中及其場所，而是應當包括期間從事與職責有關活動的時間和空間。也就是說，鑒于你丈夫在培訓機構安排的賓館休息，不僅屬于“工作時間”的延伸，也是因工外出的組成部分，屬于在工作崗位上從事本職工作，決定了同樣應當認定為在工作時間和工作崗位上猝死。所以，公司必須承擔賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”正因為公司未為你丈夫辦理工傷保險，違反了自身的法定義務，決定了其必須為所導致的后果埋單。

（廖春梅）

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