【中國(guó)社保網(wǎng) 社會(huì)保障法案例】林某于2008年2月8日應(yīng)聘到蒼山某公司工作，并與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為3個(gè)月。2009年5月，林某無意中發(fā)現(xiàn)，公司沒有為其繳納2008年2月至2008年4月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是，他找到公司人事部問：為何公司沒有為自己繳納2008年2月至2008年4月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?公司人事部的解釋是因?yàn)檫@期間為試用期，試用期內(nèi)的員工公司都不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位補(bǔ)繳試用期的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依據(jù)以上法律規(guī)定，仲裁委告知該公司，自用工之日起林某就與該公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該為林某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不應(yīng)該把試用期排除在外。在仲裁委的調(diào)解下，該公司為林某補(bǔ)繳了2008年2月至2008年4月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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