2008年6月，李女士到仲裁委申請仲裁，要求某保潔公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元。保潔公司辯稱，其未提出與李女士解除勞動合同，是李女士主動辭職的，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

本案中，某保潔公司沒有為李女士繳納社會保險(xiǎn)，李女士于2008年4月提出辭職，自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作，在某保潔公司的工作時(shí)間不滿6個(gè)月，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，仲裁委對李女士要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元的請求予以支持。

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