張女士在某超市的專柜上銷售某食品公司的食品。一年以后，她不想在這家超市工作了，就提出辭職，在辦理離職手續(xù)時，張女士發(fā)現(xiàn)超市沒為自己繳社保。遂詢問超市領(lǐng)導(dǎo)，對方表示，她不是超市的職工，不從這里領(lǐng)工資，超市當(dāng)然也不負(fù)責(zé)為其繳社保，她應(yīng)該找其所屬的公司。

張女士找到某食品公司要求繳社保。食品公司說，她不是公司職工，公司不可能為其繳社保。張女士認(rèn)為，其系公司招聘到超市銷售食品的，就應(yīng)該公司繳社保。雙方爭持不下，張女士來到勞動爭議調(diào)解中心要求調(diào)解。

門頭溝區(qū)勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員侯潔指出，促銷員一方面是公司的職工，另一方面又在超市工作。和公司存在著實際的勞動關(guān)系，而工作時間和地點又由超市來確定，受著雙重的管理。而一旦出現(xiàn)拖欠工資、不發(fā)加班費、不繳社保的勞動爭議時，公司和超市為了維護(hù)自己的利益就相互推脫，不管勞動者的合法權(quán)益了。

這樣的現(xiàn)象似乎出現(xiàn)了“法律真空”。其實要仔細(xì)分析也不是找不出解決的辦法。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位和勞動者雙方之間存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為勞動者支付工資、加班費。同時，法律規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳社保費”。即繳社保費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。因此，促銷員在平時的工作中要注意保留與公司、超市有關(guān)的證件、出入證、員工證、工資條等等，如果發(fā)生勞動爭議，這些都可以作為維護(hù)自己合法權(quán)益的證據(jù)。

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