養(yǎng)老金改革如何影響公務員家庭

昨日，國務院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，明確改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，這意味著我國正式廢除了養(yǎng)老金“雙軌制”。方案指出，要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。假設(shè)小明一家均為機關(guān)事業(yè)單位人員，那么，改革將怎么影響他們?

實施時間：2014年10月1日起

個人繳費工資基數(shù)怎么算?

個人工資>當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)

舉例：這實際上是設(shè)置了一條封頂線，假設(shè)當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資是3000元，小明每月的工資是16000元，那么超過3倍的部分也就是有4000元不用計入。

即：小明的個人繳費=12000元×8%

個人工資

舉例：假設(shè)當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資為3000元，但小明每月實際工資才1200元，但小明繳費要按照3000元的60%算，也就是1800元。

即：小明的個人繳費=1800元×8%

改革后，養(yǎng)老金怎么計發(fā)?

1、決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年

小明妹妹今年剛考上公務員，將來等她的個人繳費年限累計滿15年后，她拿到的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

計發(fā)辦法：

個人賬戶養(yǎng)老金月標準=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù);基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均數(shù)為基數(shù)，每滿1年發(fā)給1%。

假如小明妹妹繳了15年，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標準=(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×15×1%

假如小明妹妹繳了40年，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標準=(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×40×1%

2、決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年

小明已在廣東某事業(yè)單位工作3年，退休前個人繳費年限累計預計可滿15年。

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(視繳費年限長短而定，具體方法仍未出臺)

3、決定實施后達到退休年齡，但個人繳費年限累計不滿15年

小明的媽媽2014年10月1日已經(jīng)達到退休年齡，還有幾個月就要從某機關(guān)單位退休，她的個人繳費年限不足15年。

比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。這份文件中的第二條，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

4、決定實施前已經(jīng)退休

小明爸爸在2 0 14年9月，就已經(jīng)從某政府下屬單位退休。

繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

聲音

省直機關(guān)里的年輕人：“相信不會損害收入水平”

胡躍畢業(yè)后一直在江西省公檢法系統(tǒng)工作，享受公務員待遇。對于養(yǎng)老保險改革胡躍也糊涂，不過他不擔心，因為他們都相信，改革不會損害自己目前的收入水平。

去年江西改革了公務員和事業(yè)單位人員的醫(yī)療保險制度，但并沒有動這群人的“奶酪”，省里出臺了配套方案，讓他們在過渡階段享受補充醫(yī)療保險，負擔沒有明顯加重，且可報銷的藥品范圍更廣，報銷程序也簡單了。

基于醫(yī)保改革經(jīng)驗，胡躍們相信，改革是“大勢所趨”，在基本不損害目前收入水平的情況下，這一代年輕人都能接受。

不過，另一位在某省直機關(guān)工作的“80后”則希望“雙軌制”快點結(jié)束。“之前我們都沒社保。已在單位工作十來年，如果辭職，就相當于之前都白干了。”這位“80后”認為，“雙軌制”的存在嚴重影響了人才流動，很多和他一樣的機關(guān)工作人員有“跳槽”的沖動，但都因社保問題不敢“輕舉妄動”。

國家機關(guān)公務員：“再扣工資就更低了”

果亮畢業(yè)后一直在國家機關(guān)中當一名公務員，工作體面穩(wěn)妥，只是收入“與同齡人比起來有些低”。日常開銷加上房租，讓每月4000多元的工資所剩無幾，聽到養(yǎng)老保險制度改革，果亮的第一反應就是，“工資更少了!”

“當了公務員才知道，基層年輕公務員真的挺苦的。”果亮畢業(yè)3年，至今仍沒攢下什么積蓄。他給自己算了筆賬，就算一個月只交500塊養(yǎng)老保險，基本上和朋友吃飯應酬的錢就沒了。他更擔心的是，這點工資可能負擔不起戀愛這件奢侈的事。

中部省份一退休老干部：“或解決臨退前提拔現(xiàn)象”

距離嚴峰從處級干部崗位退下來已5年了，提起退休金這件事，老嚴印象最深的是在58歲那年從副處提到正處級，讓退休金多了點。這在機關(guān)里并不是件稀罕事，為照顧即將離退的老干部，甚至有“提拔當天退休”的事發(fā)生。嚴峰覺得，如果統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險制度，可能這種情況會大大減少。

事實上，在一些地方，縣處級退休干部不僅工資福利比科級干部高很多，每年還有相關(guān)部門組織的參觀考察，公費旅游、觀光、療養(yǎng)，以及在公費醫(yī)療、公車使用、公費訂閱報刊、住房補貼等方面，都是科級退休干部無法相比的，因此，“退休搞個縣處級”也成為政府機關(guān)平衡老干部心理的一種手段。

資料圖片。

“2015養(yǎng)老金雙軌制廢除對公務員家庭的影響”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

本文地址：http://www.nzphb.net/xinwen/79677.html

為了社保知識的普及、信息的傳播，中國社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責任的權(quán)利！