張某系山東省蒙陰縣某企業(yè)內(nèi)退職工，原企業(yè)為其發(fā)放內(nèi)退工資，并繳納社會保險費。李某在內(nèi)退期間于2010年2月進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2013年6月13日，張某在公司車間工作時受傷。在1個月內(nèi)，公司未為其申報工傷。12月3日，張某向當?shù)厝松绮块T申報工傷，被認定為因工受傷。2014年2月10日，經(jīng)鑒定張某傷殘等級為10級，無護理依賴。傷殘等級鑒定后，張某要求與公司解除勞動合同，并要求支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，公司均以雙方不存在勞動關系為由拒絕。張某遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的，從工傷保險基金支付7個月本人工資的一次性傷殘補助金。職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。第62條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規(guī)定，工傷職工被鑒定為10級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人4個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和8個月的一次性傷殘就業(yè)補助金�！蛾P于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第1條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。根據(jù)上述規(guī)定，張某與新公司建立的是勞動關系，在公司工作時受傷，公司理應支付工傷待遇。仲裁委遂裁決該公司支付張某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

（公維玲 金麗華）

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