新京報貝殼財經(jīng)訊（記者趙方園 陳維城）“對于就業(yè)的老年人來說，他們在工作崗位上遇到的勞動風(fēng)險與其他未退休的勞動者是相同的，甚至風(fēng)險更高，其勞動權(quán)益也應(yīng)得到同等的保障；社會保險保障的是勞動行為，而不是年齡。”3月6日，全國政協(xié)委員，安徽省律師協(xié)會監(jiān)事長周世虹對新京報貝殼財經(jīng)記者表示，今年自己帶來了關(guān)于全面清理阻礙老年人繼續(xù)發(fā)揮作用的不合理規(guī)定的建議。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，60歲以上人員就業(yè)，無法與用人單位簽訂勞動合同，不能與用人單位形成勞動關(guān)系，不屬于受勞動法保護的“勞動者”，因此，用人單位無法為超齡人員繳納社會保險。

周世虹認為，上述“勞動者”與用人單位形成的是勞務(wù)合同關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)受民法典調(diào)整，但對其勞動權(quán)益的保護力度不足。

“我關(guān)注到浙江寧波一位60歲的老人，在快遞分揀中心工作期間，因心臟驟停猝死在崗位上。由于該快遞員年滿60周歲，無法與快遞公司建立勞動合同關(guān)系，無法繳納工傷保險，進而無法進行工傷認定。”周世虹表示，隨著老齡化進程的加快，老年人超過退休年齡仍在工作的現(xiàn)象非常普遍，他們的勞動權(quán)益得不到保障，特別是對于60歲之前沒有辦理社會保險（工傷保險）的人來說，這種現(xiàn)實與現(xiàn)行法律規(guī)定存在明顯沖突。

據(jù)了解，2021年，最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復(fù)》中已明確認定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

對此，周世虹建議，將超齡老年就業(yè)人員納入社保，全面清理阻礙老年人繼續(xù)發(fā)揮作用的不合理規(guī)定。他提到，在上述退休及社會保險制度修改完善之前，可由國家相關(guān)部門聯(lián)合出臺規(guī)定，參照《工傷保險條例》規(guī)定，對超齡老年人在工作中受傷并構(gòu)成工傷的依法享受工傷保險待遇。

編輯 羅亦丹

校對 劉軍

“周世虹:建議將超齡老年就業(yè)人員納入社�！庇�中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

本文地址：http://www.nzphb.net/xinwen/320412.html

為了社保知識的普及、信息的傳播，中國社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！