大江網(wǎng)/大江新聞客戶端 全媒體記者胡若鄰、謝夢(mèng)麗報(bào)道：“社保不是強(qiáng)制險(xiǎn)嗎？不是說(shuō)用人單位要在員工入職起一個(gè)月內(nèi)交社保的嗎？可是江西滕王閣食品有限公司卻在半年后才為我們新員工交社保，這種做法合法嗎？”近日，有網(wǎng)友撥打大江網(wǎng)、大江新聞客戶端新聞熱線0791-86849275，針對(duì)江西滕王閣食品有限公司對(duì)于新入職員工需工作滿半年后才繳納社保一事感到蹊蹺，希望能幫助解決。

反映：新入職員工半年不繳社保

位于南昌高新區(qū)昌東大道8699號(hào)國(guó)防科技園的江西滕王閣食品有限公司

據(jù)投訴人小王(化名)介紹，自己于前不久入職滕王閣食品有限公司。

小王告訴記者，當(dāng)時(shí)在入職的時(shí)候，人事部門的負(fù)責(zé)人表示要半年后才會(huì)給自己繳納社保。之后，小王與家人說(shuō)起工作的事情時(shí)，才知道社保是強(qiáng)制性的，且入職一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該給繳納。

“多次與人事專員說(shuō)明此舉不合法的，但均未解決。”小王無(wú)奈道。

人事：入職半年才能繳納社保

此乃單位硬性規(guī)定

生產(chǎn)車間大樓

隨后，根據(jù)小王提供的江西滕王閣食品有限公司人事部門電話，記者以求職者身份撥打，對(duì)方名明確表示社保需入職半年后才能繳納。

當(dāng)記者對(duì)社保拖欠時(shí)間過(guò)長(zhǎng)表示疑問(wèn)時(shí)，該公司的人事專員則回應(yīng)稱：“這是單位硬性規(guī)定，沒(méi)有辦法。”

老員工：沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同

社保都是半年后繳納

廠區(qū)內(nèi)景象

2月15日，大江網(wǎng)、大江新聞客戶端記者來(lái)到位于南昌高新區(qū)昌東大道8699號(hào)國(guó)防科技園的江西滕王閣食品有限公司。

走進(jìn)園區(qū)，記者隨機(jī)向多位員工詢問(wèn)社保事宜，很多人都不愿意說(shuō)，其中一位女士再三要求不透露姓名前提下，才接受了采訪。她表示，自己已在該公司工作20多年，剛?cè)肼毜那鞍肽旯�司并未給自己繳納社保，而且長(zhǎng)期工也未簽署勞動(dòng)合同。

“新員工想要留下來(lái)，說(shuō)是要看表現(xiàn)，其實(shí)也是為了拖半年后才給你繳社保。”她這樣說(shuō)道。

副總經(jīng)理：不否認(rèn)存在拖繳社保和不簽署勞動(dòng)合同情況

就該公司員工反映問(wèn)題，該公司行政副總經(jīng)理孟帆則回應(yīng)稱：“我們不存在這種情況吧！”

但當(dāng)記者提供相關(guān)錄音證明時(shí)，孟帆則表示：“這種情況也許有，我不否認(rèn)，后期我們會(huì)去調(diào)查清楚，并規(guī)范這種行為。”

對(duì)于勞動(dòng)合同問(wèn)題，孟帆回答稱，所有員工在入職十五天內(nèi)，公司就一定會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是“季結(jié)工”還是“長(zhǎng)期工”，不過(guò)其卻稱不方便提供相關(guān)合同進(jìn)行證明。“未簽署勞動(dòng)合同的情況可能存在，自己深知這是不允許的，會(huì)調(diào)查清楚，并給予媒體回應(yīng)。”最后孟帆回應(yīng)道。

高新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局：明顯違反《勞動(dòng)法》

針對(duì)此事，2月16日，記者聯(lián)系上了南昌市高新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局。相關(guān)工作人員明確表示，如果勞動(dòng)者不是在校學(xué)生，工作單位單方面規(guī)定社保繳納限期，肯定違反《勞動(dòng)法》。

那么面臨這樣的問(wèn)題時(shí)，該如何保障自己權(quán)益？該工作人員也明確表示，若是遇到此種情況，可以帶好自己的身份證及勞動(dòng)合同的原件、復(fù)印件（或收入憑證等勞動(dòng)關(guān)系證明材料），在工作所在地的社保征收部門線下進(jìn)行投訴，督促公司繳納社保。如企業(yè)拒不履行責(zé)任，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，申請(qǐng)仲裁。

對(duì)此，大江網(wǎng)、大江新聞客戶端記者將繼續(xù)關(guān)注。

記者手記：

沒(méi)有勞動(dòng)合同與社保，勞動(dòng)權(quán)益誰(shuí)來(lái)保障？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

社保包括基本醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等保障人的基本健康、安全和生活的險(xiǎn)種。如果企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納社保，那么勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間的權(quán)益又該如何保障？

在江西滕王閣食品有限公司，如果為勞動(dòng)者延期繳納社保，一旦出現(xiàn)工傷、辭退等情況，沒(méi)有基本醫(yī)保和失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的損失又由誰(shuí)來(lái)買單？企業(yè)就能推脫責(zé)任？反而企業(yè)損失更大。

延期繳納社保，企業(yè)逃掉的不只是幾個(gè)月的社保費(fèi)用，逃避的更是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的責(zé)任。遵守法律規(guī)定，將勞動(dòng)者的各項(xiàng)法定權(quán)益落在實(shí)處，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，是不可逾越的底線。

“入職江西滕王閣食品有限公司半年不繳社保 勞動(dòng)監(jiān)察：違反《勞動(dòng)法》可投訴”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。

本文地址：http://www.nzphb.net/xinwen/241410.html

為了社保知識(shí)的普及、信息的傳播，中國(guó)社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請(qǐng)注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！