“試用期內(nèi) 老板沒給我繳社保”
記者幫忙維權(quán) 企業(yè)補(bǔ)繳6個(gè)月社保

勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：及時(shí)繳納對(duì)企業(yè)有好處

試用期要不要為員工繳納社保？不僅不少員工不知道，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人也是一知半解。近日，市民小陳就針對(duì)此事致電本報(bào)勞動(dòng)維權(quán)熱線求助。

“老板沒給我繳納試用期社保該怎么辦？”在電話中，小陳對(duì)于自己的遭遇不知所措。連日來(lái)，記者帶著小陳來(lái)到市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)進(jìn)行投訴。最終，在市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的幫助下，企業(yè)為小陳補(bǔ)足了6個(gè)月試用期的社會(huì)保險(xiǎn)。

市民求助

試用期內(nèi)，老板沒給繳社保

近日，小陳撥打本報(bào)勞動(dòng)維權(quán)熱線電話投訴稱，他已工作半年了卻沒社保，不知道這樣做對(duì)自己今后退休有沒有影響。至于具體投訴事項(xiàng)，小陳頗有顧慮。原來(lái)，小陳還想在單位干下去，不敢與老板“較量”。

記者向小陳解讀了社保相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，社保繳費(fèi)與員工權(quán)益息息相關(guān)，繳得越多，今后退休金就拿得越多。

在記者的勸說(shuō)下，小陳講述了自身的遭遇。原來(lái)，他于去年10月應(yīng)聘到市區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)工作，并與單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月；然而，直至今年4月，企業(yè)才為小陳申報(bào)并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

記者幫忙

企業(yè)認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤并補(bǔ)繳社保

接到投訴后，記者帶著小陳走進(jìn)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，支隊(duì)隨即對(duì)這家企業(yè)啟動(dòng)調(diào)查程序。

在調(diào)查過程中，這家企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，員工在轉(zhuǎn)正之前，是否勝任工作崗位未予確認(rèn)，存在不穩(wěn)定性，因此試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)可以不用繳納。

“你們的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。”市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)執(zhí)法人員對(duì)其進(jìn)行相關(guān)法律宣講。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，因此，試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。隨后，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)執(zhí)法人員依法責(zé)令該單位為陳某繳納試用期的社會(huì)保險(xiǎn)。

目前，這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人已認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤行為，并于近日為小陳補(bǔ)繳了試用期6個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

部門說(shuō)法

試用期內(nèi)已建立勞動(dòng)關(guān)系

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)為試用期員工不申報(bào)繳納社保，在現(xiàn)實(shí)中具有一定的普遍性。這與很多企業(yè)老板錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)有很大關(guān)系。其實(shí)，從實(shí)際用工之日起，企業(yè)與勞動(dòng)者就建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，正是高校畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，用人單位需要高度關(guān)注這一問題，切勿因“不懂法”而侵害新入職場(chǎng)員工的利益。另外，除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，正式勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者享有的權(quán)利，試用期內(nèi)也同樣享有。所以說(shuō)，試用期內(nèi)，雖然用人單位還不確定最終是否錄用該員工，可試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；不管是公積金還是社保，該繳的一樣也不能少。

“這其實(shí)對(duì)企業(yè)也有好處。”市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說(shuō)，比如一旦出現(xiàn)工傷，假如企業(yè)沒有繳納社保，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但是有了社保，企業(yè)可以減輕很大一部分負(fù)擔(dān)。

通訊員 唐榮

記者 金山 田文薈

新聞鏈接

單位與同一員工只能約定1次試用期

關(guān)于試用期的若干問題，一起來(lái)了解一下，希望對(duì)大家有所幫助。

試用期的時(shí)間有多長(zhǎng)？

一些職場(chǎng)人擔(dān)心，經(jīng)過較長(zhǎng)的試用期后，如果無(wú)法轉(zhuǎn)正，會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。那么試用期是無(wú)限制的嗎？勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期能延長(zhǎng)嗎？

法律明文規(guī)定，單位不得對(duì)同一員工兩次約定試用期，此時(shí)，就可能出現(xiàn)延長(zhǎng)試用期的情況。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

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