西部網(wǎng)訊（記者 陳嘉偉）“公司不給我們繳納社保，我提出離職，公司卻稱我違反公司的規(guī)定對(duì)公司造成損失要告我。”近日，家住咸陽的小董向西部網(wǎng)“民生熱線”欄目反映。

民生熱線：因單位不交社保提出離職 單位卻稱違反合約要告我

2107年11月小董入職陜西睿達(dá)教育科技有限公司。小董稱，入職一個(gè)多月公司對(duì)待遇問題含糊其辭且遲遲不繳納社保，自己就提出了離職。“我以公司不繳納社保為由提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同，提了很多次后12月底公司同意，元旦假期后我已經(jīng)被踢出公司內(nèi)部協(xié)作平臺(tái)，我認(rèn)為這就算已經(jīng)成功辭職。”

小董說，但沒想到的是，1月4日陜西睿達(dá)教育科技有限公司的法務(wù)給自己家人打電話，稱其違反公司規(guī)定，要起訴小董。

1月9日，陜西睿達(dá)教育科技有限公司正式通知小董，稱其擅自曠工7日，給公司造成了經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失，要求1月12日前到公司上班，如需離職，請辦理正常的離職交接手續(xù)，否則將要求小董賠償損失，并依法追究小董的責(zé)任；且稱因無理由曠工三天以上的，公司將視為小董單方面解除合同，公司不需向小董支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

“還把這些通知發(fā)到我們村上，我們家人都是本分人，看到要告我都嚇得不行。”小董說。

1月12日，記者來到位于高新路的陜西睿達(dá)教育科技有限公司，一名姓季的老師稱，公司法人和法務(wù)還有人力資源負(fù)責(zé)人都不在，自己不方便回答相關(guān)問題，并稱公司人力資源或者法務(wù)回來后會(huì)與記者聯(lián)系。

那么小董是否能以公司位繳納社保提出辭職呢？陜西洪振律師事務(wù)所對(duì)楊磊律師表示，可以，但是小董需以書面對(duì)形式提出，“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。其中就包括未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是勞動(dòng)者因此種原因解除勞動(dòng)合同的，需要以書面形式通知用人單位。”

現(xiàn)在有很多單位以試用期、入職時(shí)間長短或者職位職級(jí)約定是否繳納社保，實(shí)際上這樣對(duì)約定是無效的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三天規(guī)定：“勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。”也就是說，勞動(dòng)者享受社保的條件是標(biāo)準(zhǔn)是不能約定的，應(yīng)遵守相關(guān)的法律、法規(guī)。

而《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”意味著用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請辦理社保登記，不應(yīng)以入職時(shí)間長短、職級(jí)高低拒絕繳納社保。

那么試用期是否應(yīng)該繳納社保？《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”也就是說，試用期也算用工期，用人單位需依照法律、法規(guī)在三十天內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請辦理社保登記。

“咸陽市民質(zhì)疑公司不繳社保提出離職 公司：其違反規(guī)定”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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