和張先生有著同樣遭遇的盛女士向記者展示他們的工資條。

“社保居然還可以給我們折成現(xiàn)錢？而且折了現(xiàn)錢后還遲遲不給我們。”4月21日，市民張先生來到快報接待室向記者抱怨道，張先生說，他于2012年7月份到芝罘區(qū)昊天食品經(jīng)營部工作，但是對方不給他簽合同 ，經(jīng)營部負責(zé)人陳某承諾3個月后給他轉(zhuǎn)正，并且會將社保錢折現(xiàn)給他，每月400元。2013年3月底，張先生從該經(jīng)營部辭職，但是最后3個月的1200元社保費陳某卻不愿意給他。據(jù)張先生透露，目前至少還有5名從該經(jīng)營部辭職的員工沒有拿到這些社保錢，總計金額約為7千元。

反映上班沒簽合同，社保折現(xiàn)

“社保居然還可以給我們折成現(xiàn)錢？而且折了現(xiàn)錢后還遲遲不給我們。”4月21日下午，市民張先生向記者抱怨道，從2012年7月份開始，他就到芝罘區(qū)昊天食品經(jīng)營部工作 。盡管他當(dāng)時要求簽訂勞動合同，可是該經(jīng)營部的負責(zé)人陳某并不答應(yīng)，只是告訴他3個月后就給他轉(zhuǎn)正，但是轉(zhuǎn)正后不給他交社保，而是以現(xiàn)金的方式發(fā)放給他。

更讓張先生生氣的是，他在2013年3月底辭職后，陳某竟然拒絕支付今年1至3月份的社保錢 。“他當(dāng)時說將交社保的錢給我折現(xiàn)，每個月400元，3個月就應(yīng)該是1200元。”張先生透露，還有5個和他一同進這個經(jīng)營部的員工辭職后也沒拿到這些錢，總計金額約為7千元。

“雖然沒有勞動合同，但是我們的工資條和工資卡都能證明我們在陳某那里工作，至少他應(yīng)該將社保的錢給我們。”張先生說。

回應(yīng)沒有社保，400元是獎金  

21日下午4時許，記者采訪了該經(jīng)營部的負責(zé)人陳某，陳某表示該食品店從2012年7月份才開始營業(yè)，目前也只是處于試運營階段。由于銷售工作本身人員不太穩(wěn)定，加之期間的考核等原因一些員工沒有與之簽訂勞動合同，但是一般員工在店里過了三個月或四個月的試用期后都會與之簽訂勞動合同。

同時，陳某說，張先生所說的400元現(xiàn)金并非是將社保折現(xiàn)，“沒有簽訂勞動合同，就沒有交社保，所以就沒有社保這一說，那400元只是根據(jù)員工每個月的考核成績給的額外獎勵。”陳某說道。

“根本不是這樣，當(dāng)時我要求他給我們簽訂勞動合同，他說不用簽 ，而且我們每個人都干了8個月，他也沒有和我們之中的任何一個人簽合同。”聽了陳某的回復(fù)，張先生氣憤地說，“而且他當(dāng)時說的400元就是社保錢，現(xiàn)在竟然不承認了。”

人社局可通過法律途徑來維權(quán)    

4月21日下午，記者撥通了煙臺市人力資源和社會保障局的電話。值班工作人員告訴記者，用人單位不給勞動者簽訂勞動合同是違法行為，等周一相關(guān)科室上班后，張先生可向科室工作人員反映情況，勞動者也可以走法律途徑維權(quán)。

隨后記者咨詢了山東信誼律師事務(wù)所的劉昌輝律師，劉律師表示，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定從用工之日起滿一個月的次日開始向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補簽書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。“該食品店未與員工簽訂勞動合同已經(jīng)違反了《勞動法》。”劉律師說道。

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