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2016年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

 字體時(shí)間:2016-03-23來(lái)源: 中國(guó)社保網(wǎng)編輯:社保網(wǎng)-夏宇

我國(guó)公務(wù)員制度明確規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。下面是中國(guó)社保網(wǎng)小編為大家整理的2016年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表,希望對(duì)大家有幫助!

由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。上海中公整理我國(guó)公務(wù)員具體收入及差距情況有其國(guó)情特點(diǎn)。僅從工資收入上看,我國(guó)高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大,而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢(shì)在逐步縮小,由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后,高低級(jí)公務(wù)員的實(shí)際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前,在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中,公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

就機(jī)關(guān)分類來(lái)講可以分三等:一等為部分壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機(jī)關(guān)部門:國(guó)稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機(jī)關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國(guó)平均月收入(包括工資)大約 1000元左右。按地區(qū)來(lái)分,以普通黨政機(jī)關(guān),本科學(xué)歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。上海中公整理

一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá),但每次漲工資,國(guó)家都給予撥款幫助,平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以,但如果沒(méi)有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國(guó)家撥款,但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。上海中公整理

以下是對(duì)全國(guó)各地(中央部委和31個(gè)省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理(因?yàn)槎际蔷W(wǎng)上大家貼出的,不保證真實(shí)性),基本都是最近幾年的 (2008年以來(lái)公務(wù)員沒(méi)有漲過(guò)工資了),可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考?傊痪湓,公務(wù)員的工資真的不像傳說(shuō)中的那樣,水平實(shí)際很低,最多也就是在中下等。但是,有人說(shuō)為什么公務(wù)員還是那么多人競(jìng)爭(zhēng)呢,我們分析了一下。其實(shí)主要原因有三條:一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大,公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的,但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開(kāi)放度。條件公開(kāi),只要符合,任何人都可以報(bào)考,給了所有人機(jī)會(huì)(很多待遇好的大型國(guó)企,一般沒(méi)有關(guān)系絕對(duì)不好進(jìn))。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣,不用投入很多精力準(zhǔn)備復(fù)習(xí),全靠個(gè)人悟性和平時(shí)積累,大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài),反正就花百十元報(bào)名費(fèi)和一天考試功夫而已,考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。上海中公整理

另外,公務(wù)員工資水平雖然不高,但是畢竟屬于國(guó)家工作人員,說(shuō)起來(lái)還聽(tīng),在社會(huì)上政治地位相對(duì)高,并且收入還算穩(wěn)定,不至于過(guò)得沒(méi)有飯吃,工作也相對(duì)穩(wěn)定,不擔(dān)心一不小心就被踢走。現(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高,但是企業(yè)管理不咋人性化。機(jī)關(guān)里大家有事請(qǐng)個(gè)假什么的,領(lǐng)導(dǎo)還不會(huì)那么苛刻,企業(yè)就不一樣了,動(dòng)不動(dòng)就扣錢。

2016年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

2016年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
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