一起因未繳納足額社會保險引發(fā)的糾紛案，暴露出當前部分企業(yè)私自降低職工社保繳納標準的“潛規(guī)則”。日前，某人民法院審結這樣一起案件，涉事公司因未按員工盧超（化名）的實際工資水平繳納社保費用，被依法判處支付其經(jīng)濟補償金1.9萬元。

案件回顧

盧超大學畢業(yè)后進入某置業(yè)發(fā)展公司工作。兩年后，盧超升任該公司人力資源部經(jīng)理，月工資提至3000元。升職的喜悅尚未褪去，盧超卻發(fā)現(xiàn)一件煩心事。她與單位簽訂的勞動合同里，關于社保和福利待遇的條款竟然約定盧超的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險按區(qū)社會保險局規(guī)定最低參�；鶖�(shù)每月1350元投保，醫(yī)療保險按區(qū)社會保險局規(guī)定最低參�；鶖�(shù)每月800元投保（社會保險繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整）。

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